как превратить формальность в полезный инструмент

Есть как минимум пять полезных целей, для которых компании важна информация из прощального интервью.

1. Через причины увольнения понять HR-проблемы.
Самая очевидная цель — выяснить истинные причины увольнения по собственному желанию.

Регулярный анализ этих причин позволит сделать ряд важных выводов о проблемах рекрутинга, систем мотивации, организации труда в компании, узнать о скрытых конфликтах внутри коллектива и поработать над решением этих проблем.

Конечно, есть и другие, объективные инструменты для исследования своих HR-процессов и инструментов. Например, с помощью Банка данных заработных плат можно сравнить зарплаты, льготы и компенсации в вашей компании с условиями в компаниях, которые ищут таких же сотрудников в тех же регионах и профобластях. С помощью HR-аналитики «Люди в цифрах» можно узнать, вакансии каких компаний привлекают ваших сотрудников, чтобы потом предметнее разобраться, что у конкурентов лучше, чем у вас. А сервис «HR-бенчмаркинг» позволяет сравнить сразу несколько ваших HR-метрик с рыночными. Но есть проблемы, которые можно узнать только от своих уходящих сотрудников. И лучше сделать это до того, как эти сведения появятся в публичных отзывах.

Например, Юлия Конецкая, основатель и партнер компании Resume Force и сертифицированный аналитик в области поведения человека (CPBA), однажды с помощью прощальных интервью установила, что старожилы в одном из подразделений западной компании, в которой внешне была неплохо развита корпоративная культура, систематически «выдавливали» из компании новичков, не передавая им важную для работы информацию и устраивая настоящую травлю. При этом сами старожилы постоянно жаловались HR-службе на тяжелые условия труда, а текучесть объясняли тем, что никто, кроме них, не в состоянии выдержать такую напряженную работу.

2. Выявить неочевидные нарушения.
Несколько управленцев, с которыми мы побеседовали во время подготовки этой статьи, признались, что из прощальных интервью узнавали о фактах хищений, откатах в процессе закупок, тендеров и о других серьезных нарушениях корпоративных политик компании. Впоследствии внутренние расследования подтверждали эти факты.

С одной стороны, если человек уходит из-за конфликта с кем-то из коллег, он может из мести оговорить его, так что к таким сведениям нужно относиться с осторожностью. С другой стороны, увольнение может освободить человека от причин, которые раньше вынуждали его молчать об известных ему нарушениях, поэтому проверять такие сигналы все-таки стоит.

3. Предотвратить необдуманное увольнение «на эмоциях».
Бывает, человек погорячился и написал заявление из-за гнева или обиды на какую-то вполне решаемую ситуацию. Тогда правильно поставленные вопросы помогут ему трезво обдумать необходимость ухода. Если одновременно он видит неравнодушное отношение, готовность выслушать, то может изменить решение и без уговоров — порой достаточно просто напомнить, что он вправе это сделать.

Сейчас не то время, когда можно «разбрасываться» профессионалами по принципу «хочет уйти — пусть уходит». Во-первых, есть проблема нехватки специалистов, которые обладают достаточным набором навыков и нужной квалификацией. Это подтверждают как опрос Службы исследований hh.ru, так и международное исследование Hays и Oxford Economics, согласно которому показатель несоответствия потребностей бизнеса и умений работников достиг самого высокого уровня с 2012 года. Проще говоря, найти квалифицированного сотрудника трудно. Скорее всего, удержание уходящего сотрудника обойдется дешевле поиска и адаптации нового.

4. Защитить репутацию компании.
Если сотрудник уходит из-за конфликта или с накопленной обидой на руководителя либо компанию в целом, с чувством, что его здесь недооценили, он может после увольнения распространять негативные отзывы о работодателе. Чтобы этого не произошло, порой достаточно дать ему возможность «выпустить пар» на выходе, внимательно выслушать и дать обратную связь в уважительной форме, помочь взглянуть на ситуацию с другой стороны. По крайней мере, зная негативные настроения уходящего сотрудника, можно вместе с PR-службой подготовиться к возможному информационному удару по репутации компании. Кто предупрежден — вооружен.

5. Оставить открытой дверь для возвращения.
«С глаз долой — из сердца вон» и «Нельзя дважды войти в одну реку» — это слабые HR-подходы. Лучше брать пример с компаний, которые всерьез работают над своим HR-брендом. Одно из направлений такой работы — сохранять и поддерживать добрые отношения с бывшими сотрудниками.

У человека могут быть разные причины для увольнения — вполне вероятно, что на данный момент он достиг в вашей компании потолка, а где-то в другом месте ему открываются новые возможности. Но, во-первых, хорошие возможности для него однажды могут открыться и у вас, а вам проще будет пригласить человека, уже знакомого с внутренней кухней, в чьей компетенции вы уверены, чем тратить время и средства на подбор новичка. Во-вторых, даже если этого не произойдет, при добрых отношениях можно рассчитывать на то, что бывший сотрудник порекомендует прежнего работодателя кому-то из новых коллег, ищущих работу, а прежнему работодателю — кого-то из своих знакомых хороших специалистов. 💡 Кроме того, момент расставания — хорошая возможность получить искреннее мнение сотрудников о компании. Не факт, что это мнение напрямую связано с причинами увольнения, но то, что оно в любом случае будет вам полезно для работы как над имиджем работодателя, так и над внутренними процессами, — факт.

Получить обратную связь от уходящего сотрудника — полдела. Важно проанализировать информацию, которую он дал, не откладывая в долгий ящик. Ради анализа всё и делается, иначе нет смысла.

Конечно, при большой загруженности HR-службы анализ анкет увольняющихся сотрудников всегда кажется менее приоритетной задачей по сравнению с другими, более срочными вопросами. Но весь смысл в том, что анализировать информацию надо сразу. Во-первых, некоторые сведения могут требовать срочной реакции, иначе дальше будет поздно (в частности, негатив, который грозит публичным скандалом). Во-вторых, только регулярный анализ прощальных интервью позволит выявить проблемы систематического характера, о которых упоминают разные увольняющиеся.

Тут нет единого рецепта, у каждого формата есть свои плюсы и минусы. Устные интервью — дополнительная нагрузка на того, кто будет его проводить. Организовать заполнение письменных анкет или онлайн-опросника, конечно, проще. Да и анализировать, систематизировать данные из них потом удобнее, чем делать аналитику по устным беседам.

«С другой стороны, человек вправе отказаться заполнять «лишнюю бумажку» (прощальное интервью — дело сугубо добровольное), а вот разговор «по душам» он, возможно, поддержит, особенно если у него «накипело», — рассуждает Наталья Чередниченко, эксперт по трудовым отношениям, практикующий специалист по управлению персоналом.

Что лучше для получения искренних, а не формальных ответов — письменная (в том числе электронная) анкета или живая беседа, однозначного мнения у HR-специалистов нет. Кому-то проще написать неприятную правду, чем проговорить ее, а кого-то, наоборот, только правильно построенный разговор может подтолкнуть к откровенности. Но ведь и провести такой разговор способен не каждый. Уж лучше ограничиться письменной анкетой, чем посадить напротив увольняющегося сотрудника стажера из HR-отдела, который, запинаясь, прочитает вопросы «интервью» по бумажке.

Например, в компании DIRECTUM вместо анкет предпочитают комфортную и неформальную беседу, которую проводит HR-менеджер. «В компании есть корпоративный принцип: «Уважение каждого сотрудника, как личности», руководствуясь им мы ищем индивидуальный подход к каждому. Анкеты не дают такой возможности, поэтому у нас нет обязательных формулировок для вопросов, нет четкого стиля проведения, есть темы, которые необходимо прояснить, — рассказывает про технологию такого интервью HR-менеджер DIRECTUM Алина Масленикова. — Со стороны это дружеская беседа двух коллег, цель которой понять, почему один из них начал искать новое место. Мы узнаем, что он ценил в компании, что хотел бы улучшить в ней, и при каких условиях готов вернуться».

«Такой формат воспринимается без негатива: покидающие компанию сотрудники подробно и честно рассказывают обо всем, в том числе про условия, которые их привлекли у другого работодателя. Информация из интервью анализируется, по результатам беседы выявляются сильные стороны компании (ребята часто отмечают коллектив и четко выстроенные процессы внутри компании). Выводы позволяют усилить предложение работодателя на рынке, развить HR-бренд». — говорит Алина. Она отмечает, что подобная беседа чаще заканчивается на позитивной ноте, так как сотрудник был услышан, получил поддержку и осознал, что его будут рады когда-нибудь снова увидеть в своей команде.

💡 Пожалуй, идеальный вариант — совместить письменную анкету с беседой. При этом лучше протестировать разные варианты, чтобы найти тот формат, который подходит конкретно под ваши условия.

Генеральный директор компании ONLY, специализирующейся на автоматизации HR-процессов, Кирилл Владимиров поделился результатами интересного бенчмаркингового исследования более 30 компаний розничной торговли, фармацевтики и производства — у них в течение года измеряли удовлетворенность увольняющихся сотрудников. За год анкеты заполнило более 10 тысяч человек. «Первое, что мы поняли, — процедура не может быть анонимной, потому что иначе непонятно, с кем работать, если в анкете обнаружится негатив, — рассказывает Кирилл. — Еще стало ясно, что у сотрудников, покидающих компанию, нет мотивации заполнять длинную анкету. Пока анкетирование не сделали практически обязательной процедурой (заполнение анкеты отметили в обходном листе, который сотрудник получает перед увольнением), анкеты заполняли не более 15% сотрудников. На телефонное анкетирование со стандартными вопросами подавляющее большинство (74%) тоже шло неохотно, а вот говорить в свободной форме люди были готовы».

В итоге пришли к такому формату: очень короткая анкета плюс разговор, когда это необходимо. Формат анкеты меняли несколько раз, и лучше всего себя показала технология измерения лояльности потребителей NPS (Net Promoter Score), принятая в маркетинге. Респондент просто отмечает по шкале от 0 до 10, насколько он готов рекомендовать компанию как место для работы своим знакомым, близким и друзьям, ищущим работу. Уровень заполняемости анкет после этого вырос на 34%. Ответ в зоне от 0 до 6 — индикатор того, что что-то не в порядке. «В таком случае мы работали как любой клиентский сервис — звонили этому человеку и выясняли в разговоре, что не так», — объясняет Кирилл Владимиров.

Здесь тоже всё не так однозначно: стоит взвесить за и против и попробовать разные варианты, чтобы выбрать тот, который подходит под ваши условия.

В описанном выше примере лучше всего сработал вариант, когда сотруднику выдавали анкету вместе с обходным листом, как только он написал заявление об увольнении.

Ирина Лампе, советник по управлению людьми компании People Management Counselor, наоборот, рекомендует проводить прощальное интервью после того, как пройдены все формальные процедуры, подписаны все документы об увольнении, сделаны все последние расчеты, то есть все обязанности работодателя в связи с увольнением выполнены. По мнению Ирины, не будучи связанным уже ничем, человек с большей вероятностью пойдет на откровенность. А если все-таки откажется, то через какое-то время можно попробовать пообщаться еще раз — по телефону.

В реабилитационном центре «Благополучие. Монино» отдают предпочтение устным беседам, без стандартизированных анкет. И делают это в два этапа. Первая беседа происходит, когда сотрудник заявил о своем желании уволиться. Задача — понять, чего именно он хочет: действительно уйти или таким способом повлиять на ситуацию, которая его беспокоит?

«Проводить такую беседу желательно в неформальной обстановке, без вызовов в кабинет или переговорную комнату, а как бы между делом, в обеденный перерыв, по дороге домой, — делится Светлана Мейдер, директор по персоналу реабилитационного центра. — Параллельно находим коллег из близкого окружения этого сотрудника, чтобы их тоже расспросить о возможных причинах увольнения, о событиях, которые этому предшествовали». Если решение об увольнении принято импульсивно или под воздействием, например семейных обстоятельств, и можно изменить те факторы, которые его спровоцировали, как-то поддержать человека, предложить ему выход из сложной ситуации, то уместны мероприятия по удержанию. Второй этап прощального интервью в центре проходит в день увольнения, когда сотрудник приходит в кадровую службу подписать все документы. Эта часть беседы нацелена на сбор мнения уходящего сотрудника о центре, его плюсах и минусах, о том, что, возможно, стоило бы усовершенствовать в работе. «В конце разговора мы непременно благодарим человека, вспоминаем его заслуги, сколь бы малыми они ни были, и стараемся дать понять, что он был ценен для нас. Так у него остается положительное впечатление о работодателе», — говорит Светлана.

«Кто же еще, если не HR-менеджеры?» — возможно, удивитесь вы и будете не правы.

Например, основатель проекта и автор одноименной книги «Нет офиса — нет проблем» Евгения Тудалецкая всегда лично проводит прощальное интервью, независимо от того, какую должность занимал уходящий сотрудник.

«Для увольняющегося это хорошая возможность напрямую выразить мне свое недовольство или, наоборот, благодарность, а для меня это полезная возможность увидеть работу моей компании изнутри, с разных сторон глазами моих сотрудников».

В проекте работают в основном удаленно, поэтому интервью проводится в виде онлайн-беседы по скайпу. Разумеется, если уходящий сотрудник согласен. Если он не настроен общаться лично, то HR-менеджер отправляет ему стандартный опросник в письменной форме.

Главный принцип: выходное интервью не должен вести непосредственный руководитель увольняющегося, потому что первый может быть необъективен, а причины ухода второго, вполне возможно, напрямую связаны с поведением руководителя. С этим подходом согласны Евгений Михайленко, директор Ассоциации экспертов системного менеджмента, и Юлия Конецкая, основатель и партнер компании Resume Force.

«Выходное интервью не должно иметь стрессового характера, в нем нужно избегать спорных моментов, критики, дебатов. Оно направлено сугубо на получение информации», — объясняет Евгений. А провести беседу в нейтральном ключе может только тот, у кого нет причин для субъективного отношения к сотруднику.«Если такой разговор с сотрудником будет проводить его руководитель без привлечения HR-менеджера, то компания не узнает о возможных злоупотреблениях в подразделении», — считает Юлия.

Директор по персоналу Новоладожского судостроительного завода Надежда Мюганен рассказала, что считает правильным запрашивать обратную связь не только у самого увольняющегося, но и у его руководителей и наставников. Для них принят свой вариант опросника, после заполнения которого еще проводится уточняющая беседа. «Также, уже неофициально, а в порядке обычной беседы, стараемся узнать отношение к конкретному увольнению и уходящему сотруднику других коллег, с которыми он чаще всего имел дело, — делится опытом Надежда. — И только после получения трехсторонней обратной связи мы делаем выводы и предлагаем рекомендации».

Если вы проводите письменное анкетирование, важно не перегружать опросник. Спросить хочется о многом, это понятно, но вам придется выделить только самое важное, иначе вы рискуете остаться без обратной связи — длинные анкеты отпугивают.

Для удобства отвечающих и чтобы вам же потом проще было анализировать результаты, предложите возможные варианты ответов, чтобы анкетируемый мог просто отметить нужные. В то же время стоит оставлять поля для дополнений и свободных ответов на случай, если у анкетируемого будет желание о чем-то вам сообщить дополнительно.

💡 Можно использовать одну стандартную анкету «на все случаи жизни», но лучше подготовить две или даже три:
одну — для сотрудников, которые увольняются, отработав в компании меньше полугода;
вторую — для тех, кто отработал «стандартный» срок до пяти лет;
третью — для покидающих компанию старожилов.

В первой анкете имеет смысл подробнее поинтересоваться несоответствием ожиданий и реальности, а также расспросить о том, как проходили собеседования. Вы сможете выявить ошибки подбора и найма, а также узнать о серьезных расхождениях между тем, как позиционируется HR-бренд компании, и мнением, которое складывается о компании во время работы в ней.

Второй вариант — универсальный, причины ухода тут могут быть абсолютно любыми.

А с помощью третьей анкеты стоит глубже поискать возможные обиды, конфликты, а также признаки выгорания уходящего сотрудника. Внезапный уход человека, который много лет посвятил компании, отлично в ней прижился, прекрасно знаком с ее процессами, — тревожный симптом. В лице самых преданных когда-то сотрудников, которым пришлось уйти из-за большой обиды, чувства недооцененности, компания может обрести настоящих врагов, располагающих подробной информацией о ней. С другой стороны, если истинная причина в большой усталости и выгорании, то в ваших силах сохранить ценного для компании сотрудника, найдя подходящий вариант, например перевод на новые функции, длительный отпуск в порядке исключения.

В любом случае решение сотрудника уволиться — это повод искать ему замену. Или замену тому, кем вы собираетесь его заменить из внутреннего кадрового резерва. Лучше начинать сразу, даже если есть надежда, что человек передумает и останется. Чем более дефицитная у него специальность, тем труднее найти подходящего кандидата за стандартные две недели до увольнения. Обычный поиск можно усилить дополнительными возможностями, например:

1. Вместо вакансии «Стандарт» использовать вакансию «Премиум». Этот тип вакансии позволяет собрать много откликов в первую же неделю размещения. Но разбирать поступившие отклики тоже придется быстро: по данным hh.ru, соискатели ждут ответа от работодателя не больше недели. В условиях большой конкуренции быстрее получит хорошего кандидата тот, кто первым отреагирует на его отклик.
2. Подключить сервис таргетированной рекламы Clickme, чтобы «ловить» подходящих специалистов в социальных сетях и когда они пользуются поиском «Яндекс» или Google, даже если ищут там совсем не работу.
3. Искать подходящих кандидатов по базе резюме. Там есть в том числе те, кто не ищет работу активно и вряд ли будет регулярно просматривать вакансии, но готов рассмотреть интересные предложения от работодателей.
4. Разместить заявку на HRspace, чтобы подбором срочно занялись профессиональные рекрутеры на фрилансе.

А информацию, которую вы узнали из анкеты или беседы с уходящим сотрудником, стоит использовать, чтобы устранить те недостатки, которые он назвал причиной увольнения, и составить достаточно привлекательную по рыночным меркам вакансию.

Что же касается попытки удержания уходящего работника — прочитайте нашу статью о том, когда стоит и, наоборот, не стоит делать контроффер ценному сотруднику.

Прощальный огонёк в детском лагере. Идеи для организации мероприятия / Детские летние лагеря — игры, песни, девизы, мероприятия, меню, программа / Ёжка

В последний день смены в воздухе витает лёгкая грусть и предчувствие скорого расставания. В течении дня вожатые организовывают для детей различные маленькие игры, которые дают возможность и детям и взрослым отметить тех, кто за смену стал особенно дорог, выразить благодарность, проявить симпатию. Затем следует общелагерное закрытие смены, а вечером отряды собираются на прощальный огонёк у костра или в отрядной комнате, который является завершающим мероприятием лагерной смены. Сидя вокруг костра, дети вместе с вожатыми вспоминают самые яркие моменты смены, поют любимые песни, обмениваются пожеланиями, играют в игры.
Мероприятия в детском лагере.

В течении дня:

«Ленточки на память».

Простой способ выразить свои дружеские чувства и благодарность – повязать ленточки на руку. Приготовьте много ленточек одинаковой длины (примерно 25-30 см). Рассчитывайте так, чтобы на одного человека приходилось примерно 7 ленточек. В конце заключительного вечера раздайте ленточки всем присутствующим по 7 штук каждому. Скажите людям, что они могут подойти к любому человеку и в знак признательности повязать ему на руку одну ленточку, а также сказать теплые слова, поблагодарить, а может и обменяться адресами! Проследите за тем, чтобы у вас не осталось людей без ленточек,

«Обнималки».

Вожатые заранее готовят большие нити разных цветов (чем больше будет оттенков, тем лучше) на каждого ребёнка и вожатого. К каждой большой нити привязан пучок коротких нитей (отрезков) того же цвета. Длинная нить надевается на шею, а отрезки участники лагеря повязывают на длинные нити других, произнося при этом слова благодарности, пожелания, признания. В результате у каждого будет букет из разноцветных коротких нитей на шее. Ребята повязывают друг другу, вожатым и воспитателям ниточки, желая при этом что-то хорошее. После этого два человека обнимаются.

«Дерево желаний».

В последние дни каждый отряд приходит к дереву желаний, которое является символом обязательного исполнения желаний и оставляет на нём завязанную ленточку «на счастье».

«Кораблик»

Ребятам предлагается написать на листах бумаги свои мысли о друзьях, о лагере, о себе. Затем из этих листов сделать кораблики и оправить «флотилию» в путь по волнам моря в далекий путь, в страну детства.

«Роза и Камень».

Отдаём розу тому, кому хотим сказать спасибо, отмечая положительные черты характера, поступки, и ему же отдаём камень с указанием того, что этому человеку надо изменить в себе.

Огонёк:

«Слово вожатого».

Начиная огонёк, вожатый может высказать отношение к тому, что происходило в отряде. Каким для него стал отряд, каким он его видел, что ему понравилось, а что он бы посоветовали изменить, для того чтобы в будущем не совершались эти ошибки.

Впечатления о смене:

«Фото на память».

Заранее готовятся мини-кадры и нарисованные фотографии, которые обсуждаются на огоньке. На них написаны моменты совместной жизни в отряде:

первая встреча

кто как заехал (если заезжали не одновременно)

кто первый…

«За эту смену…»

Все стоят в кругу. У вожатого мячик. Он кидает его любому из отряда со словами: «Лови, (имя)». За эту смену мне больше всего понравилось…«и показывает это „нечто“ мимикой и жестами. Тот, у кого мячи, отгадывает и кидает следующему.

Впечатления об окружающих:

»Ромашка» или самый-самый-самый.

Делаете две ромашки с отрывающимися лепестками. Одну для мальчиков, вторую для девочек. На лепесточках пишете: самый сильный, самый умный. самый-самый-самый, мисс очарование, самая обаятельная, мисс улыбка и т. д. Можно и отрицательные качества, но не обидные: капризулька, растераяшка, непоседа и т.д. Мальчика просите оторвать лепесток с «девчоночьей» ромашки, и вручить любой девочке. Она потом оторвет лепесток с мальчишечьей и вручит мальчику. Хорошо бы иметь еще прозапас вожатскую ромашку — вдруг будут дети не получившие ни одного лепестка — вы ненавязчиво исправите положение.

«Зажигание звёзд»

Каждый берёт звезду (заренее вырезанную вожатыми) и как бы зажигает её для кого-то очень близкого. Это такое особое «спасибо» близкому человеку.

«Расскажи мне обо мне».

Каждый может сказать, что думает о каждом. Тот, о ком говорят, может попросить высказать; свое мнение о себе любых членов отряда. Вероятно, это будут сам уважаемые и авторитетные для него люди. Но нужно обязательно помнить, что если вы решили провести такой разговор в отряде, он не должен обернуться судилищем, сведением счетов. Во многом нужно руководствоваться и уровнем развития отряда. Во время «огонька» вожатый должен чутко реагировать на все реплики ребят, умело управлять разговором.

«Ассоциации 1»

Один человек выходит за дверь. Ребята загадвают одного человека из отряда. Задача водящего — задавать вопросы типа: «на какое животное (растение, сказку, героя мультика) похож этот человек. Задается 5 вопрсов, после чего водящий делает предположение.Если угадал — ведущий сменяется.

»Ассоциации 2″.

Один из участников (водящий) выходит из комнаты. Перед выходом он встанет перед остальными, а все (про себя) постараются сформулировать впечатление о нем: какой он, каковы главные черты его характера? Когда водящий выходит за дверь, ему дают оценку-определение. Здесь могут быть такие варианты: 1) каждый человек говорит о водящем, какой он, это запоминается или записывается. Когда водящий возвращается, он должен угадать, кто что про него сказал. («Один человек сказал про тебя, что ты шумный. Кто это?») Ответ дается после всех вопросов; 2) оставшиеся дают оценку ушедшему сообща (не менее трех определений). Когда он вернется, ему нужно угадать, как охарактеризовала его группа. Он угадывает до тех пор, пока не назовет хотя бы 3-4 качества, сформулированных группой. Лучше больше, но на одного человека отводится не более двух минут.

«Черный и золотой стул».

Ведущий говорит: «В центре стоит стул, на который может сесть любой участник игры. Все остальные садятся плотно вокруг него. Сидящий на стуле диктует условие: если он говорит, что стул «золотой», то все будут говорить о сидящем на нем только хорошее; если «черный», то все столь же искренне, от души будут говорить о его слабых сторонах и недостатках. Кто и на какой стул хочет попасть?» Выбранный член группы садится на стул. После того, как все высказались, сидящий на стуле говорит о своих впечатлениях по этому поводу. Замечание. Упражнение можно разнообразить. Например, стул может быть «цветным», и тогда можно характеризовать сидящего на нем разносторонне. Это не должна быть механическая сумма достоинств и недостатков человека, нужно стараться говорить, избегая оценок «хорошо» и «плохо».

«У меня появился друг»

Все садятся в круг. Первый человек говорит: «У меня появился друг…» далее описываются его внутренние качества (отзывчивый, добрый, активный, чудоковатый и т.д.) Остальные должны понять о ком идёт речь. Если возникли затруднения, описывается внешность человека. Когда ребята угадывают о ком идёт речь — право голоса передаётся ему. И т.д.

Пожелания:

«Подарки».

Материалы: каждому участнику набор листков в количестве, на единицу меньшем общего количества участников; карандаш. Все члены группы анонимно дарят друг другу воображаемые подарки, как если бы возможности дарящего были не ограничены ничем. Все пишут названия, наименования, обозначения, характеристики и количество тех вещей, предметов, объектов, явлений, которые хочется подарить именно данному участнику. Подарки не подписываются дарящим. Затем ведущий собирает подарки и складывает отдельными наборами, не передавая адресатам до тех пор, пока не будут собраны подарки для всех. Затем подарочные наборы раздаются. Некоторое время участники изучают содержание записок. Обсуждение итогов может вылиться в свободный обмен впечатлениями. Выводы, догадки, соображения, связанные с характером подаренного друг другу, участники делают сами.

«Чемоданчик»

По отрядной комнате разкладываете сложенные в виде «чемоданов» и просто вдвое листы бумаги. Сверху подписана фамилия ребенка. у детей в руках фломастеры. Они свободно перемещаются по комнате и пишут пожелания в чемоданы друг другу. Такой же вариант, но более прикольно — листок А4, приколотый на спину каждому.

«Добрые ладошки».

Из листа бумаги А4 вырезается ладошка для каждого ребенка. Все члены отряда под красивую музыку, сидя в одной комнате, пишут друг другу адреса и пожелания. Можно так же сделать прощальный забор, где все ребята в любое время будут подходить, и оставлять свои пожелания, впечатления, рисунки и адреса.

«Круг пожеланий».

У каждого участника имеется чистый лист бумаги, он делится на три колонки: «что мне нравится в этом человеке», «что не нравится», «что я ему хочу пожелать», подписывается фамилия владельца. После этого каждый участник передает свой подписанный листок соседу слева (по часовой стрелке), тот заполняет колонки и передает следующему и т.д.

«Коридор»

Отряд делится на 2 части и становится друг на против друга, образуя таким образом коридор. Одному участнику завязывают глаза, и он начинает идти по коридору, подходя по очереди к каждому кто стоит в этом коридоре. А тот тем временем нашептывает этому человеку свои желания и пожелания… Пройдя полностью этот коридор, участник становится в конец, и глаза завязывают следующему, который повторяет всю эту процедуру… Это очень эмоциональное мероприятие, с морем слез и объятий.

«Обмен пожеланиями, письмами, адресами».

Заранее ребята вместе с вожатым или в тайне друг от друга могут сделать книжечки, открытки для себя или для другого. В эти книжечки на «огоньке» ребята напишут пожелания или свои адреса, а могут написать серьезные письма тому, кому хочется, — ведь не всегда решишься или успеешь сказать что-то важное.

Церемонии со свечами:

«Свечи на воде».

В последний день заезда во время прощального вечера на воду речки (пруда, фонтана) опустят свечи лучшие ребята смены, из каждой семейки по 5-7 детей. В тот момент, когда будет гореть последняя свеча, можно загадывать желания, и оно непременно сбудется.

«Свечи»

У каждого члена отряда в руках — горящая свеча в фольге. Желательно, включить тихую красивую мелодию. При этом ребята подходят друг к другу, говорят слова, которые хочется сказать или пожелать данному Человеку, и капают ему в свечу немного воска. Затем меняют партнера, и ритуал повторяется.

«Церемония свечей».

Все материалы (свечи, подсвечники, ленточки, картинки) готовятся заранее. Выберите N человек или N пар (по количеству свечей). Одна свеча, самая длинная, должна быть для ведущего церемонии (N+1 свеча). Каждому человеку (паре) раздайте листочки с их частью легенды или прощального рассказа и свечи. После того как они читают то, что у них написано на листочках, нужно зажечь их свечу от свечи ведущего. После того, как все свечи зажжены, нужно сделать круг, взяться за руки. На этом церемония заканчивается.

«Спасибо»

Красивая музыка (лирика), дети стоят по кругу, вожатый в центре со свечкой. Подойти к любому человеку, передать свечку и обратиться с фразой «спасибо тебе за то, что…..», а потом встать на его место в круг, а он пойдет искать следующего…

«Круг из свечей».

Правила игры: На песчаном пляже (или на расчищенной поляне) прокладываются две неглубокие прямые борозды в виде большого круга. Лучше, конечно, чтобы это был песок или такая почва, в которую легко воткнуть горящую свечку. Ребят собирают уже ночью, всем желающим раздаются свечи. В центре круга уже горит одна большая зажженная свеча, от которой потом и зажигаются первые свечки. Этому мероприятию предшествует общая беседа, настрой должен быть серьезным. Вожатый предлагает всем желающим зажечь свечу и сказать перед всеми или про себя что-то важное, дать обещание или поблагодарить. Постепенно, один за другим, дети зажигают свечи, ставят их в уже готовые бороздки, и получается большой горящий круг на земле. Зрелище очень впечатляющее!

От вожатых:

«Вожатский галстук».

Вожатые снимают свои вожатские галстуки и на последнем огоньке и одевают их самым достойным, а сами становимся на это время «детьми». Но это если отряд дисциплинированный.

«Письмо»

Раздаём письма адресованные ребятам от вожатых, которые они смогут открыть только уже по дороге домой или дома, сердечки с пожеланиями.

Для следующей смены:

«Письмо следующей смене».

Письмо составляется всем отрядом. Форма письма и способы его составления могут быть совершенно различными. Писать можно на обычном листе А-4. Можно придать ему вид древнего свитка: намочить, высушить на солнце и загнуть углы. На листе ватмана. Можно придать форму листка, конфеты, конверта, рожицы и т.д. Коллаж, аппликации, фотографии, подручные материалы, сухоцветы– это далеко не все приемы и способы составления письма. Письмо можно положить в коробку, бутылку и пр., спрятать на территории лагеря и составить план территории с обозначением места «клада». А карту лучше всего подарить (торжественно вручить) вожатому, остающемуся на следующую смену.

«Звездопад».

Можно раздать каждому по небольшой звезде, на которой ребята напишут свои прощальные слова и пожелания следующей смене, а затем наклеить звезды на загрунтованный ватман — это будет ваш прощальный звездопад.

Подвижные игры на воздухе — смотрите интересную тему на Ежке.

16 идей для прощальной вечеринки

Прощание никогда не бывает легким. Особенно, если это для коллеги, который работает в компании уже очень давно. Однако прощальная вечеринка не должна быть скучной. Есть много способов сделать прощальную вечеринку веселой и запоминающейся для кого-то.

В этой статье мы предлагаем вам несколько таких идей для прощальной вечеринки, чтобы потрясти кого-то на прощание. Итак, приступим!

1 Что делать на прощальной вечеринке?

1. 1 Шаг 1: Узнайте, почему они уходят

1.2 Шаг 2: Определите место проведения

1.3 Шаг 3: Не забудьте напитки

1.4 Шаг 4: Поддержите вечеринку

1.5 Шаг 5: Подготовьте подарки

2 Идеи на прощальной вечеринке

2.1 Возьмите виртуальную поездку

2.2 онлайн -игры

2,3 Классические Игры витриев

2,4 Виртуальные оборотня

2.5.0003

2.8 Виртуальная вражда коллег

2.9 Научитесь готовить виртуально

2.10 Танцуйте виртуально!

2.11 Заставьте их чувствовать себя ценными

2.12 Игры на ночь

2.12.1 Шарады

2.12.2 ООН

2.12.3 Поиски сокровищ

2.12.3 Кто-то сказал викторину?

2.13 Прощальная вечеринка в стиле Хэллоуина

2.14 Игра «Угадай с завязанными глазами»

2.15 Упаковка чемодана

2.16 Ура, еда

3 Готовы устроить потрясающую прощальную вечеринку?

Что делать на прощальной вечеринке?

Хорошо организованная прощальная вечеринка — отличный способ попрощаться с кем-то из компании и помочь ему почувствовать себя особенным. Это невероятный способ создать счастливые воспоминания, помочь человеку почувствовать, что вы его цените и что вам будет его не хватать, когда он уйдет.

Так что же делать?

Шаг 1. Узнайте, почему они увольняются

Конечно, может быть несколько причин, по которым сотрудник покидает организацию. Знание этой причины — первый шаг, который поможет вам решить, какую прощальную вечеринку вы хотите для них. Например, если человек уходит, потому что вышел на пенсию, прощание должно быть больше на тему выхода на пенсию. Если они уходят из-за перевода, партия потребует чего-то другого. Определите тему вечеринки по причине ухода.

Шаг 2. Определите место проведения 

После того, как вы определились с темой, посмотрите, где будет проходить вечеринка. Теперь не нужно заморачиваться с выбором места для прощальной вечеринки. Место проведения может быть таким же простым, как ваш дом, где вы можете собрать всех своих фаворитов. Затем подготовьте список гостей и разошлите приглашения. Вы можете сделать это заранее, потому что гостям нужно время, чтобы подготовиться к вечеринке.

Шаг 3. Не забудьте о прохладительных напитках

Вы планируете прощальную вечеринку, и прохладительные напитки просто необходимы. Как далеко вы хотите подняться, зависит только от вас. Это может быть вечеринка с пиццей или вечер суши, все, конечно, зависит от ваших гостей и вашего бюджета.

Шаг 4: поддержите вечеринку

Будь то виртуальный или физический номер , вы ведь не хотите, чтобы ваши гости скучали на вечеринке, верно? Вам нужно подготовить несколько игр для вечеринки. Подумайте, может быть, настольная игра, установка будки для фотографирования с почетным гостем или как насчет просмотра старых фотографий вашего путешествия с ними и воспоминаний о хороших временах? Ниже приведены дополнительные идеи.

Шаг 5. Подготовьте подарки 

Нет лучшего способа сделать так, чтобы сотрудник почувствовал себя любимым, чем купить ему полезный прощальный подарок. Подарки для человека, который уходит, помогут ему всегда помнить вас. Например, если они переезжают на новое место, им понравится полезный подарок для их нового дома.

А теперь давайте рассмотрим несколько идей для прощальной вечеринки для уезжающего коллеги:

Идеи для прощальной вечеринки

Прощальная вечеринка может быть очной или виртуальной, и вы можете повеселиться в обоих направлениях. Ниже приведены несколько идей для прощальной вечеринки как для виртуальной, так и для физической: Начнем!

Virtual Going Away Party Ideas

Совершите виртуальное путешествие

Для виртуальной прощальной вечеринки отправьтесь в виртуальное путешествие с коллегами и почетным гостем с Вояго ! Будь то виртуальное путешествие в Италию, прекрасное путешествие в Париж или сумасшедший отдых в Испании, Woyago сделает все это, и это тоже виртуально. Как весело!

Онлайн-игры

Вечеринка без игр скучна, а виртуальная вечеринка без игр еще более скучна. Но не волнуйтесь, онлайн-игра от Confetti прикроет вашу спину. Для вашей виртуальной прощальной вечеринки выберите одну из различных игр, таких как Pictionary, табу, шарады или поиск побега, и проведите ночь, полную веселья и волнения.

Классические викторины

Кто сказал, что вам нужно быть в одной комнате для удивительной ночи викторин во время прощальной вечеринки? Для вашей виртуальной прощальной вечеринки сыграйте в онлайн-викторину, чтобы было интересно.

Такие сайты, как TriviaMaker или TriviaCrack , созданы для того, чтобы добавить изюминку на вашу виртуальную прощальную вечеринку. От их ярких веб-сайтов до симпатичных игр, которые они предлагают, в этих викторинах так много всего, что может понравиться.

Виртуальный оборотень 

Хватит ли у ваших коллег смелости попробовать эту игру? Следующим на нашей прощальной вечеринке будет виртуальный оборотень . В этой игре один человек выбирается на роль оборотня. Затем ведущий ведет вашу команду через интерактивное повествование, где ваша цель — успешно идентифицировать и изгнать замаскированного оборотня.

Экскурсии по пивоварению

Сделайте свою прощальную вечеринку еще веселее с набором Туры по пивоварению . City Brew Tours предлагает индивидуальные развлечения на тему крафтового пива для виртуальных конференций и съездов любого масштаба! Виртуальные опыты проводятся их опытными гидами по пиву, которые следят за тем, чтобы опыт был полностью живым и интерактивным.

Кроме того, вы можете взять напрокат гида и получить реальный опыт. Они доставляют дегустационные коробки, наполненные пивом, сыром, шоколадом, копченостями и т. д. всем зарегистрированным людям, позволяя всем участникам сеанса увидеть, услышать и даже попробовать одно и то же! Звучит потрясающе, не так ли?

Вы бы предпочли

Запланируйте игру с коллегами на прощальной вечеринке. Идея состоит в том, чтобы выбрать один из двух вариантов и посмотреть, сколько ваших коллег выберут один и тот же вариант. Вы можете подготовить свой собственный контекстуальный список вопросов, чтобы удвоить удовольствие, или вы можете использовать 9 вопросов.0101 это список вопросов. Это игра как для виртуальных, так и для физических вечеринок.

Шоу магии и ментализма

Пришло время немного волшебства! Для вашей виртуальной прощальной вечеринки попробуйте что-нибудь другое. Шоу магии и ментализма — это живой и очень интерактивный магический спектакль, который принесут прямо к вам домой. В шоу фокусник или иллюзионист выполняет серию увлекательных фокусов через Zoom при активном участии ваших гостей. Вы можете проверить этих парней справа здесь .

Виртуальная ссора коллег

Еще одна забавная идея для прощальной вечеринки — Виртуальная ссора коллег . Эта тимбилдинговая игра идеально подходит для любой виртуальной вечеринки с коллегами. В этой викторине веселый ведущий проводит участников через несколько раундов, а также молниеносный раунд. Чтобы выиграть раунд, ваша команда должна угадать 5 самых популярных ответов. В конце игры чай, набравший наибольшее количество очков, становится победителем.

Научитесь готовить виртуально

Все гурманы собираются! Эта следующая идея виртуальной прощальной вечеринки заставит вас устроить вечеринку прямо сейчас. Вы и ваши коллеги можете научиться готовить что угодно из любого места.

Вы можете узнать, как приготовить сезонное блюдо с нуля, как его подать и с чем пить прямо здесь .

Или вы можете попробовать этот опыт , который расскажет вам, как делается мороженое «Алек» и как им наслаждаться. Самое приятное то, что весь опыт начинается с прохождения производственной линии, изучения истории бренда, а затем фактической дегустации мороженого. Ага! В конце они доставят 5 литров мороженого прямо к вам домой.

Танцуй Виртуально!

Танцы снимают стресс, это факт. Танцы заставляют ваше тело выделять эндорфины, которые являются естественными обезболивающими, а также улучшают способность спать, что, в свою очередь, снижает стресс. Так что устройте виртуальный танец на прощальной вечеринке, а чтобы все было интересно, вы даже можете выбрать тему.

Например, если вы предпочитаете атмосферу 80-х, сделайте это, и вы сможете попробовать лучшие танцы в стиле диско. Так что увеличивайте громкость и избавляйтесь от стресса вместе с коллегами виртуально!

Идеи физической вечеринки в честь отъезда

Если ваша организация в последнее время не была удаленной, вы можете устроить физическую вечеринку, как в старые добрые времена. Вот несколько идей для прощальной вечеринки для коллеги:

Заставьте их почувствовать себя ценными

Прощальная вечеринка — это эмоциональное время. Это также прекрасное время, чтобы ваши коллеги почувствовали себя ценными и особенными. Итак, как вы можете это сделать? Прощальные вечеринки могут стать отличной возможностью отметить усилия вашего товарища по команде, как на работе, так и в личной жизни. Для этой идеи подготовьте список всех достижений, памятных моментов, хороших моментов и всех случаев, когда они облегчали вашу жизнь.

Когда будете на вечеринке, напомните им об этих моментах. Вы также можете попросить людей принести фотографии веселых моментов на работе, командных поездок и других мероприятий. Это не только поможет им почувствовать себя ценными, но и запомнит это надолго.

Игры на ночь

Вечеринки скучны без веселых игр. Как и в случае с виртуальной вечеринкой, вы можете запланировать множество различных игр для прощальной вечеринки. Эта игра особенно приятна, если человек, который уходит, является большим поклонником фильмов или песен.

UNO

Эта карточная игра обязательно пробудит в каждом из вас внутреннего ребенка.

Поиск сокровищ

Кто не любит поиски сокровищ? Спрячьте некоторые предметы (ключи, шарф и т. д.) вокруг места и составьте их список. Разделите своих коллег на команды и вручите им этот список скрытых вещей. В конце игры команда, которая найдет наибольшее количество предметов, станет победителем.

Кто-то сказал Викторина?

• Викторины — это очень весело. Для прощальной вечеринки спланируйте несколько вопросов об уходящем человеке и посмотрите, кто из вас хорошо его знает. вопросы могут быть примерно такими:
• Какой любимый фильм Джека?
• Сколько собак у Джека?
• День рождения Джека?

Прощальная вечеринка в стиле Хэллоуина

Даже если это не Хэллоуин, устроить жуткую вечеринку — отличная идея. Устройте костюмированную вечеринку, включите музыку на тему Хэллоуина и посмотрите, как она набирает обороты. Спланируйте несколько ужасных историй, выберите фильм ужасов и на этом закончите вечер. Ваш коллега наверняка запомнит эту ночь на всю оставшуюся жизнь.

Игра «Угадай с завязанными глазами»

В этой игре все образуют круг, а почетный гость остается в его центре. Затем человек должен подойти к каждому человеку в кругу и угадать, кто они, по прикосновению их рук. Если они этого не сделают, кто-то может дать им ключ к разгадке, кто они могут быть.

Упаковка чемодана

Для этой идеи прощальной вечеринки соберите большую связку одежды и дайте игрокам по одному чемодану. Идея состоит в том, чтобы упаковать одежду за минимально возможное время. Выиграет тот, кто упакует больше всего одежды за наименьшее количество времени. Кто знал, что собирать чемодан может быть так весело?

Ура еде

Что за вечеринка без вкусной еды? Идея состоит в том, чтобы устроить оживленный званый обед для вашего коллеги и пригласить всех своих фаворитов, чтобы сделать место веселее. Каждый сотрудник может приготовить любимое блюдо почетного гостя или что-то на тему. Другими интересными идеями могут быть:

• Барбекю на лужайке
• Еда у костра
• Бранч на берегу моря
• Закуски для пикника
• Суши-ужин
• Ужин с большим количеством коктейлей 

Готовы устроить потрясающую прощальную вечеринку?

Если вы хотите хорошо позиционировать свою компанию в будущем, устройте каждому сотруднику со вкусом проводы — это правильно. Прощальные вечеринки не только запомнят уходящего человека, но и помогут ему почувствовать, что его видят и ценят. Теперь пришло ваше время черпать вдохновение из этого списка идей и устроить потрясающую прощальную вечеринку для своего коллеги.

Темы, приглашения, занятия и подарки

Прощаться так приятно, но устроить грандиозную вечеринку немного легче. Чтобы подарить вашему другу незабываемые проводы, мы собрали 21 идею для прощальной вечеринки, от тематических вечеринок до приглашений на мероприятия и подарки. Вы обязательно найдете то, что понравится вашему почетному гостю.

Хотя день после прощания может быть немного грустным, мы позаботимся о том, чтобы ваши проводы были такими же, как и все остальное время, когда вы знали друг друга — супер. Веселье.

Погрузитесь в эти идеи, чтобы сосредоточиться на планировании грандиозной прощальной вечеринки и праздновании всего, что готовит будущее.

5 Прощальная вечеринка Темы

Стильно скажите «До свидания» с веселой темой для вечеринки . Тема — идеальное место для начала процесса планирования. После того, как вы выбрали тему, вам будет легче выбрать все остальное — от украшений для вечеринки до приглашений и подарка на прощание.

1. Самолеты, поезда и автомобили

Эта тема подойдет не только для детских дней рождения , но и для любой прощальной вечеринки. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на том, что ваш друг уходит, сосредоточьтесь на том факте, что он уходит! Используйте фигурки мини-самолетов, поездов и автомобилей в качестве праздничных украшений, получите соответствующий торт, салфетки, бумажные тарелки и все такое прочее.

2. Звуки музыки

Скажите «До свидания, auf Wiedersehen, adieu» с помощью этой восхитительной музыкальной темы. Он идеально подходит для друга, который собирается отправиться в путешествие (Европа, мы идем!) или друга, который любит эту классическую историю. Вы можете показать фильм на заднем плане вашей прощальной вечеринки, включить саундтрек или попросить всех появиться в костюмах их любимых персонажей.

3. Доставка

Нам нравится эта тема, потому что ее можно интерпретировать по-разному. Вы можете выбрать настоящую корабельную тему и устроить классическую вечеринку с изображениями старых пароходов. Вы можете направить на канал Боба Хоупа и сестер Эндрюс и добавить немного развлечений в стиле USO на свою прощальную вечеринку. А если кто-то, кого вы любите, идет в армию, вы можете украсить его знаками отличия, девизом и цветами его подразделения.

4. Карты

Карты и глобусы станут прекрасным фоном для вечеринки. Развесьте их повсюду, разместите булавки, чтобы отметить место, откуда ваш друг уходит, и место, куда он движется. Приобретите бумажные тарелки, салфетки и воздушные шары с изображением земного шара. А если вы празднуете недавний выпуск, принесите копию книги доктора Сьюза «О, куда вы пойдете» в качестве прощального подарка. Вы можете попросить гостей подписать внутреннюю обложку, как ежегодник.

5. «Друзья»

Прощаетесь ли вы с лучшей подругой детства или лучшей подругой по работе, эта 9Классика ситкома 0s — это забавная тема, чтобы ваш друг знал, что несмотря ни на что: «Я буду рядом с тобой!» Повесьте баннер с логотипом «Друзья» и украсьте черными скатертями, обсыпанными конфетти основного цвета. Сделайте табличку с названием эпизода в стиле «Друзей», выбранным специально для прощальной вечеринки вашего друга — например, «Эпизод, где Аманда уходит» для прощальной вечеринки или «Эпизод, где Джон уходит на пенсию» для вечеринки в честь выхода на пенсию .

7 Приглашения на прощальную вечеринку

Сделайте свою прощальную вечеринку планированием проще, разослав электронные приглашения. С цифровыми приглашениями вы можете настроить формулировку, цветовую схему и многое другое за считанные минуты. Затем отправьте приглашения прямо в почтовые ящики ваших гостей и соберите ответы онлайн. Вам не нужно покупать марки, макулатуру или выслеживать опоздавших гостей. Таким образом, прощаться тяжело, а цифровые приглашения — легко.

1. Прощальные приглашения друзей

Дизайн: Shari Margolin Design

Попрощайтесь большими, жирными буквами с номером в этом четком и ярком дизайне . Он объявляет самые важные детали вашего мероприятия — прощальную вечеринку и имя почетного гостя — четкими и простыми буквами.

2. Приглашения Bonne Journée

Дизайн: Claudia Owen

Винтажный дизайн этого приглашения делает прощание вашего друга похожим на начало нового приключения, а не на конец его текущей главы. Это идеальный выбор для старинной вечеринки в стиле bon voyage.

3. Дружелюбный Проводы Приглашения

Дизайн: Шари Марголин Дизайн

Нам нравится, как это приглашение на прощальную вечеринку включает имя нынешнего дома почетного гостя и его нового дома. Дизайн настраивается, поэтому вы можете обновить названия штатов или даже поменять их местами на названия городов (если ваш друг делает небольшой шаг) или названия стран (если ваш друг делает очень большой шаг).

4. Приглашения на прощание

Дизайн: PrettyMeJoy

Это приглашение сентиментально и мило. Викторианский дизайн и французский текст полны ностальгии и идеально подходят для дня, проведенного в воспоминаниях о хороших временах, которые у вас были, и о вещах, по которым вы будете скучать больше всего, когда ваш друг уйдет.

5. Прощальные приглашения Amigo

Дизайн: PrettyMeJoy

Яркий, радостный и полный веселья, это приглашение создает ощущение, что прощание только сейчас, а не навсегда. Это идеальное приглашение, если ваш список гостей полон хороших друзей, и ваша прощальная вечеринка будет полна приятных моментов.

6. Прощальные приглашения

Дизайн: Shari Margolin Design

Даже если это не будет вашим последним прощанием, это официальное прощальное приглашение подходит для любых изысканных проводов. Используйте его, чтобы объявить о корпоративной вечеринке для любимого коллеги или о вечеринке для модной подруги.

7. Приглашения на вылет

Дизайн: Shari Margolin Design

Для тех, кто слишком далеко от комфорта, это приглашение на тему самолета является напоминанием о том, что до них еще далеко. Используйте его, чтобы объявить о прощальной вечеринке вашего друга, прежде чем его новая глава отправится в полет.

4 Прощальная вечеринка Мероприятия

Планирование мероприятий может поддержать разговор на прощальном вечере и отвлечь внимание, когда прощание становится слишком реальным. Вот четыре мероприятия, которые вы можете добавить в свою повестку дня.

1. «Угадай песню на прощание»

«Угадай песню» — популярная игра для вечеринок, которую легко адаптировать для прощальной вечеринки. Есть много песен о прощании, от «Leaving on a Jet Plane» Джона Денвера до «It’s Time You Learned About Goodbye» Алана Джексона, до «Bye Bye Bye» NSYNC и «Прощальной вечеринки» Джина Уотсона. Воспроизведите короткие фрагменты известных и не очень известных прощальных песен и посмотрите, кто первым угадает название песни и исполнителя. Дайте приз победителю.

2. Поделитесь любимыми воспоминаниями

Это вызовет у вашего почетного гостя чувство сентиментальности. Передайте микрофон и попросите всех на вечеринке поделиться счастливыми воспоминаниями о вашем почетном госте. Это прекрасная дань, чтобы ваш друг знал, как сильно он будет скучать. Если ваша группа друзей стесняется публичных выступлений, вы также можете попросить их записать свои любимые воспоминания и добавить их в банку или коробку на память.

3. Установка фотобудки

Каждый захочет сделать последнее фото с почетным гостем, поэтому установите фотофон «Сделай сам» , на котором гости смогут принять позу. Это может быть так же просто, как повесить несколько украшений на вашу самую стильную стену, или это может быть так же глупо, как добавить реквизит для фотобудки, например, искусственные очки и цилиндры.

4. Играть Почетный гость Общая информация

Вы потратили много времени на то, чтобы узнать своего друга, поэтому, прежде чем он уйдет, продемонстрируйте свои знания. Напишите вопросы о почетном госте — например, «Какой любимый местный ресторан Аманды?» или «Как долго Джон живет в Техасе?» — затем пусть другие гости попытаются угадать ответ. Вручите приз тому, кто лучше всех знает почетного гостя.

5 Прощальный вечер Подарки

Прощальный подарок не обязательно должен быть большим или ярким. (На самом деле, если почетный гость переезжает, то лучше меньше — у них достаточно вещей, чтобы собраться.) Воспринимайте это как знак вашей привязанности. Это должен быть только небольшой сувенир, который поможет вашему другу запомнить вас и других гостей на вашей вечеринке. Вот несколько идей, которые могут вас вдохновить.

1. Подписанная Гостевая книга

Гостевая книга — это даже лучше, чем прощальная открытка, это приятный подарок на память о любом важном событии. Во время прощальной вечеринки он позволяет каждому из ваших гостей написать прощальное сообщение, поделиться словами поддержки и сообщить почетному гостю, насколько он особенный.

2. Коробка талисманов удачи

Вашему другу может понадобиться немного удачи в следующем путешествии, так что дайте ему коробку талисманов удачи. Спросите гостей, не хотят ли они сделать что-то, что принесет им удачу, и попросите каждого человека написать короткую записку, объясняющую их талисман на удачу. Некоторые забавные прелести, которые можно добавить, могут включать в себя булавку с божьей коровкой, желудь, подкову, трилистник и другие символов удачи со всего мира .

3. Фотоальбом

Трудно подобрать слова, чтобы попрощаться с хорошим другом, поэтому пусть говорят ваши любимые фотографии. Попросите ваших гостей прислать свои любимые фотографии с почетным гостем. Затем добавьте их в альбом, чтобы ваш друг мог оглянуться назад, когда он далеко.