Производственный календарь Январь 2023 — сколько отдыхаем и как работаем в Январе 2023 года

Всего в этом месяце 17
рабочих
дней и 14
выходных
дней.
2
праздничных дня: 1 Января (Новый год), 7 Января (Рождество Христово).
Норма
часов: 136 часов при
40 часовой рабочей неделе, 122.4
часа — при 36 часовой и
81.6 час при 24
часовой рабочих неделях.

1. Календарь
2. Производственный
3. 2023
4. Январь

Производственный календарь на Январь
2023 года

Производственный календарь на Январь
2023 года с праздничными днями утвержденный
правительством РФ при пятидневной рабочей неделе. См. также весь
производственный календарь 2023
с официальными праздниками и выходными.

• ← Декабрь
  2022 года
• Версия
  для печати без рекламы
• Февраль
  2023 года →

Рабочий календарь Январь
2023

Праздничные дни в Январе 2023 года

Праздничные и выходные дни в Январе
2023 года в России утверждены в
количестве 14
дней. В том
числе и 2 государственных праздника:
«Новый год»
(1 Января) и «Рождество Христово»
(7 Января)

Подробная информация о том, как отдыхаем на новогодние праздники в
2023 году. Производственный календарь и трудовой
график рабочих и выходных праздничных дней на Январь
2023 года официально утвержден правительством
России. Табель новогодних каникул 2023.

Гос. праздники в Январе 2023

Длинные выходные Январь 2023

Нормы рабочего времени на Январь
2023 года.

Cколько рабочих дней в Январе 2023?

В Январе 2023 года 17
рабочих
дней

Cколько выходных в Январе 2023 года?

В Январе 2023 года 14
выходных
дней
(включая
2 государственных праздника)

что нужно знать о работе в выходные и праздники, зарплате и налогах

Бизнес

07. 02.23

Лиана Липанова

в праздники предпочитает отдыхать

Профиль автора

Правительство определило график переноса праздничных выходных на 2023 год.

Рассказываем, какие дни будут нерабочими, зачем бухгалтерам производственный календарь и норма рабочего времени и при каких условиях можно вызвать сотрудников на работу в праздники.

Как зарабатывать на своем деле

Лучшие материалы о бизнесе в вашей почте каждую неделю. Бесплатно

Зачем нужен производственный календарь

Производственный календарь — это инструмент, где указаны нерабочие дни. Он помогает начислить зарплаты, оплатить больничные, рассчитать отпуска или составить график работы.

Эти расчеты зависят от нормы рабочего времени, которая указана в производственном календаре. Обычно продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, для некоторых категорий сотрудников эта норма меньше.

Например, если брать пятидневную неделю по восемь часов работы в день, по производственному календарю в январе 2023 года будет 17 рабочих дней, а норма рабочего времени — 136 часов в месяц. Если сотрудник по указанию работодателя отработает больше 136 часов, то за каждый дополнительный час работодатель должен заплатить двойную ставку, которая рассчитывается из месячной нормы рабочего времени.

Как оплачивается работа в праздничные дни?

Какие дни будут выходными в 2023 году

По общему правилу выходные, выпадающие на нерабочие праздничные дни, переносятся на следующий рабочий день автоматически. Однако правительство вправе изменять этот порядок и сдвигать выходной на иную дату в рамках календарного года.

В 2023 году праздничные 1 и 8 января выпадают на воскресенье. Правительство перенесло совпавшие с ними выходные на пятницу, 24 февраля, и понедельник, 8 мая.

Новогодние праздники начнутся 31 декабря — обычно это рабочий день, но в 2022 году он выпал на субботу.

Выходные и праздничные дни по производственному календарю на 2023 год:

1. С 1 по 8 января — неделю с воскресенья по воскресенье.
2. С 23 февраля по 26 февраля — четыре дня с четверга по воскресенье.
3. 8 марта — среда.
4. С 29 апреля по 1 мая — три дня с субботы по понедельник.
5. С 6 по 9 мая — четыре дня с субботы по вторник.
6. С 10 по 12 июня — три дня с субботы по понедельник.
7. Выходные дни с 4 по 6 ноября — три дня с субботы по понедельник.

Какие дни будут праздничными в 2023 году

В некоторых регионах могут быть свои праздники, но важно учитывать, что часть из них ежегодно сдвигается. Например, Ураза-байрам — это тоже нерабочий день в некоторых регионах. Конкретные даты утверждают главы соответствующих субъектов РФ.

Как праздники влияют на уплату налогов и выплату зарплат

Если последний день уплаты налогов приходится на праздничный, выходной или нерабочий день по указу президента, то окончание срока переносится на ближайший рабочий день.

ст. 6.1 НК РФ

Например, раз 31 декабря выпадает на субботу, а дальше новогодние каникулы длятся до 8 января, то индивидуальные предприниматели могут заплатить фиксированные страховые взносы за 2022 год до 9 января 2023 года.

Сроки уплаты налогов за 2022 год

Кроме того, в 2020—2022 годах правительство вправе переносить сроки уплаты, установленные налоговым кодексом. Например, в 2022 году так было со сроком для налога при УСН.

Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, работодатель должен заплатить сотрудникам накануне этого дня.

ст. 136 ТК РФ 

Можно ли вызывать сотрудников на работу в праздники

Обычно работодателям нельзя привлекать сотрудников к работе в праздничные и другие нерабочие дни, но есть исключения для разных сфер бизнеса.

Работать как обычно без учета праздников должны:

1. Сотрудники непрерывно действующих предприятий, например экстренных и коммунальных служб, непрерывных производств.
2. Сотрудники компаний и ИП, которые обслуживают население, например в сфере торговли и общепита.
3. Сотрудники, выполняющие погрузку-разгрузку товаров и неотложные ремонтные работы.
4. Сотрудники, работающие посменно или по скользящему графику. График у таких работодателей утвержден заранее, поэтому отказаться от работы в праздники сотрудники не могут.

Кроме того, работодатель может привлечь сотрудников к работе, если это прописано в локальном нормативном акте компании или коллективном договоре. Это касается творческих работников, таких как журналисты и артисты.

Список творческих профессий, для которых можно устанавливать особый график в праздничные дни в локальных документах

Если сотруднику не положено работать по графику и нормативным актам, его все равно можно привлечь без его согласия в следующих случаях:

1. Если произошла производственная авария.
2. При угрозе уничтожения или значительной порчи имущества работодателя.
3. При стихийном бедствии, введении чрезвычайного или военного положения.

Всех остальных сотрудников, которые работают по стандартному графику и отдыхают в праздники, по субботам и воскресеньям, можно вызвать на работу с письменного согласия по уважительной причине и с согласия профсоюза, если он есть.

В письменном предложении выйти на работу в выходной день должны быть прописаны:

1. Причина. Например, выполнение срочного заказа.
2. Описание задач.
3. Продолжительность рабочего дня.
4. Варианты оплаты переработки.

При этом сотрудники со стандартным графиком работы могут отказаться.

С некоторыми категориями работников нужно до приказа подписать уведомление о возможности отказаться от работы в выходные и праздничные дни. Вот список:

1. Одинокие родители или опекуны детей до 14 лет.
2. Матери детей до трех лет.
3. Родители детей с инвалидностью.
4. Сотрудники, которые ухаживают за больными родственниками по заключению врача.
5. Родители детей до 14 лет, если второй родитель — вахтовик.
6. Работники с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, если младшему еще не исполнилось 14 лет.

Как оплачивать праздничные дни

Расчет платы за праздничные дни зависит от категории сотрудника, графика работы, условий оплаты по локальным нормативным актам и от того, работал ли он в эти дни.

Сотрудники с пятидневным графиком на окладе:

1. Получают обычный оклад, если не работали в праздничные дни.
2. Получают одинарную часовую или дневную ставку в дополнение к окладу, если вышли на работу в праздничный день, но общее количество отработанных часов в месяц не превышает норму рабочего времени по производственному календарю. Работа в выходной может уложиться в месячную норму, например, в следующем случае. Допустим, в месяце 21 рабочий день — это норма рабочего времени. Сотрудник взял день отпуска за свой счет, значит, отработал 20 рабочих будней. Если он отработает еще и выходной, то выполнит норму — 21 день. Тогда труд в выходной оплатят по одинарной ставке.
3. Получают двойную часовую или дневную ставку, если работа в праздники превысила норму рабочего времени в месяц. Так, если в месяце 21 рабочий день и человек не пропустил ни одного, то день работы в выходной выйдет за пределы нормы: сотрудник отработает 22 дня вместо 21. Поэтому за труд в выходной — двойная оплата.
4. Могут выбрать между двойной оплатой или отгулом в другой день.

Дневной оклад сотрудника рассчитывается по-разному в зависимости от количества рабочих дней в месяце и с учетом всех премий и компенсаций. Например, в январе 2023 года 17 рабочих дней. Если сотрудник получает 50 000 Р в месяц, включая все доплаты, то 50 000 Р нужно разделить на 17 рабочих дней. Получается, что дневная ставка — 2942 Р. За один день работы с 1 по 8 января в пределах нормы рабочего времени сотрудник получит дополнительные 2942 Р, а всего за месяц — 52 942 Р.

Меры поддержки бизнеса в 2022 году

Но если это работа сверх нормы на конкретный месяц, дневную ставку нужно умножить на два. Например, в январе 2023 года норма рабочего времени при пятидневке — 17 дней. Если с работой в праздники месячная норма превышена, одинарную ставку в 2942 Р за один день работы в праздники умножаем на два. То есть в январе сотрудник получит 55 884 Р.

Если сотрудник вышел на работу на несколько часов, дневную ставку надо разделить на норму его рабочего дня, умножить на количество отработанных часов и на два.

Если сотрудник выбирает отгул, отработанный праздничный день оплачивается по обычной ставке. Сотрудник может взять отгул на весь день, даже если отработал в праздники всего несколько часов. Причем в месяце отгула он должен получить полный оклад. Работодатель не может сам выбрать между отгулом и двойной оплатой.

Сотрудники со сдельной оплатой или с почасовой оплатой за работу в праздники получают двойную оплату и не могут взять отгул вместо нее.

Сотрудники с посменным графиком тоже получают двойную оплату, даже если они работают в праздник по заранее утвержденному графику, то есть без срочных вызовов.

Кроме того, даже если сотрудники со сдельной и почасовой оплатой не работали в праздники, работодатель обязан выплатить им дополнительное вознаграждение. В законе нет минимальной суммы, которую работодатель должен выплатить. Размер этого вознаграждения нужно определить с учетом мнения профсоюза, если он есть.

ст. 112 ТК РФ 

Что будет, если недоплатить сотрудникам

Если работодатель сократит оклад из-за праздников или не оплатит работу в праздничный день, как того требует ТК, сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию, подать коллективную жалобу в прокуратуру или заявление суд.

ст. 236 ТК РФ 

Компания должна будет выплатить сотруднику всю сумму с процентами — 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной зарплаты за каждый день задержки.

Например, работодатель не заплатил сотруднику 20 000 Р в установленный срок — 1 августа 2022 года. Ключевая ставка ЦБ в этот период — 8%. К 31 августа он должен будет заплатить работнику как минимум 20 320 Р. Компенсация рассчитывается так: 20 000 Р × 8% × 1/150 × 30 день = 320 Р.

Кроме того, работодатель получит штраф:

1. руководитель компании — от 10 000 до 20 000 Р;
2. индивидуальный предприниматель или малое предприятие — от 1000 до 5000 Р;
3. средняя или крупная компания — от 30 000 Р до 50 000 Р.

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты

Новости, которые касаются бизнеса, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @t_biznes.

рабочих часов в месяц на 2023 год

Выберите год, и отобразится календарь на этот год вместе с общим количеством рабочих часов за каждый месяц (исходя из 8 часов каждый понедельник-пятницу). Праздники штата Гавайи указываются необязательно, но не удаляются из расчетных часов .

Сегодня четверг, 27 апреля 2023 года.

Год:
1970197119721973197419751976197719781979198019811982198319841985198619871988198919

119921993199419951996199719981999200020012002200320042005200620072008200920102011201220132014201 52016201720182019202020212022202320242025202620272028202920302031203220332034203520362037

Показать праздники штата Гавайи 🏖

900:00 Январь 2023 Календарь Соединенных Штатов Америки – Январь 2023 Праздники и торжества