Производственный календарь Январь 2023 — сколько отдыхаем и как работаем в Январе 2023 года

Всего в этом месяце 17
рабочих
дней и 14
выходных
дней.
2
праздничных дня: 1 Января (Новый год), 7 Января (Рождество Христово).
Норма
часов: 136 часов при
40 часовой рабочей неделе, 122.4
часа — при 36 часовой и
81.6 час при 24
часовой рабочих неделях.

1. Главная
2. Производственные календари
3. 2023
4. Январь

Производственный календарь на Январь
2023 года

Производственный календарь на Январь
2023 года с праздничными днями утвержденный
правительством РФ при пятидневной рабочей неделе. См. также весь
производственный календарь 2023
с официальными праздниками и выходными.

• ← Декабрь
  2022 года
• Версия
  для печати без рекламы
• Февраль
  2023 года →

Рабочий календарь Январь
2023

Праздничные дни в Январе 2023 года

Праздничные и выходные дни в Январе
2023 года в России утверждены в
количестве 14
дней. В том
числе и 2 государственных праздника:
«Новый год»
(1 Января) и «Рождество Христово»
(7 Января)

Подробная информация о том, как отдыхаем на новогодние праздники в
2023 году. Производственный календарь и трудовой
график рабочих и выходных праздничных дней на Январь
2023 года официально утвержден правительством
России. Табель новогодних каникул 2023.

Гос. праздники в Январе 2023

Длинные выходные Январь 2023

Нормы рабочего времени на Январь
2023 года.

Cколько рабочих дней в Январе 2023?

В Январе 2023 года 17
рабочих
дней

Cколько выходных в Январе 2023 года?

В Январе 2023 года 14
выходных
дней
(включая
2 государственных праздника)

что нужно знать о работе в выходные и праздники, зарплате и налогах

Лиана Липанова

в праздники предпочитает отдыхать

Профиль автора

Правительство определило график переноса праздничных выходных на 2023 год.

Рассказываем, какие дни будут нерабочими, зачем бухгалтерам норма рабочего времени и при каких условиях можно вызвать сотрудников на работу в праздники.

Как зарабатывать на своем деле

Лучшие материалы о бизнесе в вашей почте каждую неделю. Бесплатно

Зачем нужен производственный календарь

Кроме того, что в производственном календаре указаны нерабочие дни, он помогает начислить зарплаты, оплатить больничные, рассчитать отпуска или составить график работы.

Эти расчеты зависят от нормы рабочего времени, которая указана в производственном календаре. Обычно продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, для некоторых категорий сотрудников эта норма меньше.

Например, если брать пятидневную неделю по восемь часов работы в день, по производственному календарю в январе 2023 года будет 17 рабочих дней, а норма рабочего времени — 136 часов в месяц. Если сотрудник по указанию работодателя отработает больше 136 часов, то за каждый дополнительный час работодатель должен заплатить двойную ставку, которая рассчитывается из месячной нормы рабочего времени.

Сообщество 09.03.22

Как оплачивается работа в праздничные дни?

Какие дни будут выходными в 2023 году

По общему правилу выходные, выпадающие на нерабочие праздничные дни, переносятся на следующий рабочий день автоматически. Однако правительство вправе изменять этот порядок и сдвигать выходной на иную дату в рамках календарного года.

В 2023 году праздничные 1 и 8 января выпадают на воскресенье. Правительство перенесло совпавшие с ними выходные на пятницу, 24 февраля, и понедельник, 8 мая.

Новогодние праздники начнутся 31 декабря — обычно это рабочий день, но в 2022 году он выпал на субботу.

Отдыхать в 2023 году будем так:

1. С 1 по 8 января — неделю с воскресенья по воскресенье.
2. С 23 февраля по 26 февраля — четыре дня с четверга по воскресенье.
3. 8 марта — среда.
4. С 29 апреля по 1 мая — три дня с субботы по понедельник.
5. С 6 по 9 мая — четыре дня с субботы по вторник.
6. С 10 по 12 июня — три дня с субботы по понедельник.
7. С 4 по 6 ноября — три дня с субботы по понедельник.

Какие дни будут нерабочими из-за праздников в 2023 году

В некоторых регионах могут быть свои праздники, но важно учитывать, что часть из них ежегодно сдвигается. Например, Ураза-байрам — это тоже нерабочий день в некоторых регионах. Конкретные даты утверждают главы соответствующих субъектов РФ.

Как праздники влияют на уплату налогов и выплату зарплат

Если последний день уплаты налогов приходится на праздничный, выходной или нерабочий день по указу президента, то окончание срока переносится на ближайший рабочий день.

ст. 6.1 НК РФ

Например, раз 31 декабря выпадает на субботу, а дальше новогодние каникулы длятся до 8 января, то индивидуальные предприниматели могут заплатить фиксированные страховые взносы за 2022 год до 9 января 2023 года.

Сроки уплаты налогов за 2022 год

Кроме того, в 2020—2022 годах правительство вправе переносить сроки уплаты, установленные налоговым кодексом. Например, в 2022 году так было со сроком для налога при УСН.

Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, работодатель должен заплатить сотрудникам накануне этого дня.

ст. 136 ТК РФ

Можно ли вызывать сотрудников на работу в праздники

Обычно работодателям нельзя привлекать сотрудников к работе в праздничные и другие нерабочие дни, но есть исключения для разных сфер бизнеса.

Работать как обычно без учета праздников должны:

1. Сотрудники непрерывно действующих предприятий, например экстренных и коммунальных служб, непрерывных производств.
2. Сотрудники компаний и ИП, которые обслуживают население, например в сфере торговли и общепита.
3. Сотрудники, выполняющие погрузку-разгрузку товаров и неотложные ремонтные работы.
4. Сотрудники, работающие посменно или по скользящему графику. График у таких работодателей утвержден заранее, поэтому отказаться от работы в праздники сотрудники не могут.

Кроме того, работодатель может привлечь сотрудников к работе, если это прописано в локальном нормативном акте компании или коллективном договоре. Это касается творческих работников, таких как журналисты и артисты.

Список творческих профессий, для которых можно устанавливать особый график в праздничные дни в локальных документах

Если сотруднику не положено работать по графику и нормативным актам, его все равно можно привлечь без его согласия в следующих случаях:

1. Если произошла производственная авария.
2. При угрозе уничтожения или значительной порчи имущества работодателя.
3. При стихийном бедствии, введении чрезвычайного или военного положения.

Всех остальных сотрудников, которые работают по стандартному графику и отдыхают в праздники, по субботам и воскресеньям, можно вызвать на работу с письменного согласия по уважительной причине и с согласия профсоюза, если он есть.

В письменном предложении выйти на работу в выходной день должны быть прописаны:

1. Причина. Например, выполнение срочного заказа.
2. Описание задач.
3. Продолжительность рабочего дня.
4. Варианты оплаты переработки.

При этом сотрудники со стандартным графиком работы могут отказаться.

С некоторыми категориями работников нужно до приказа подписать уведомление о возможности отказаться от работы в выходные и праздничные дни. Вот список:

1. Одинокие родители или опекуны детей до 14 лет.
2. Матери детей до трех лет.
3. Родители детей с инвалидностью.
4. Сотрудники, которые ухаживают за больными родственниками по заключению врача.
5. Родители детей до 14 лет, если второй родитель — вахтовик.
6. Работники с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, если младшему еще не исполнилось 14 лет.

Беременных женщин и несовершеннолетних запрещено привлекать к работе в праздники даже с их письменного согласия.

/benefits/

Выплаты и пособия на ребенка в 2022 году

Как оплачивать праздничные дни

Расчет платы за праздничные дни зависит от категории сотрудника, графика работы, условий оплаты по локальным нормативным актам и от того, работал ли он в эти дни.

Сотрудники с пятидневным графиком на окладе:

1. Получают обычный оклад, если не работали в праздничные дни.
2. Получают одинарную часовую или дневную ставку в дополнение к окладу, если вышли на работу в праздничный день, но общее количество отработанных часов в месяц не превышает норму рабочего времени. Работа в выходной может уложиться в месячную норму, например, в следующем случае. Допустим, в месяце 21 рабочий день — это норма рабочего времени. Сотрудник взял день отпуска за свой счет, значит, отработал 20 рабочих будней. Если он отработает еще и выходной, то выполнит норму — 21 день. Тогда труд в выходной оплатят по одинарной ставке.
3. Получают двойную часовую или дневную ставку, если работа в праздники превысила норму рабочего времени в месяц. Так, если в месяце 21 рабочий день и человек не пропустил ни одного, то день работы в выходной выйдет за пределы нормы: сотрудник отработает 22 дня вместо 21. Поэтому за труд в выходной — двойная оплата.
4. Могут выбрать между двойной оплатой или отгулом в другой день.

Дневной оклад сотрудника рассчитывается по-разному в зависимости от количества рабочих дней в месяце и с учетом всех премий и компенсаций. Например, в январе 2023 года 17 рабочих дней. Если сотрудник получает 50 000 Р в месяц, включая все доплаты, то 50 000 Р нужно разделить на 17 рабочих дней. Получается, что дневная ставка — 2942 Р. За один день работы с 1 по 8 января в пределах нормы рабочего времени сотрудник получит дополнительные 2942 Р, а всего за месяц — 52 942 Р.

/state-to-business-2022/

Меры поддержки бизнеса в 2022 году

Но если это работа сверх нормы на конкретный месяц, дневную ставку нужно умножить на два. Например, в январе 2023 года норма рабочего времени при пятидневке — 17 дней. Если с работой в праздники месячная норма превышена, одинарную ставку в 2942 Р за один день работы в праздники умножаем на два. То есть в январе сотрудник получит 55 884 Р.

Если сотрудник вышел на работу на несколько часов, дневную ставку надо разделить на норму его рабочего дня, умножить на количество отработанных часов и на два.

Если сотрудник выбирает отгул, отработанный праздничный день оплачивается по обычной ставке. Сотрудник может взять отгул на весь день, даже если отработал в праздники всего несколько часов. Причем в месяце отгула он должен получить полный оклад. Работодатель не может сам выбрать между отгулом и двойной оплатой.

Сотрудники со сдельной оплатой или с почасовой оплатой за работу в праздники получают двойную оплату и не могут взять отгул вместо нее.

Сотрудники с посменным графиком тоже получают двойную оплату, даже если они работают в праздник по заранее утвержденному графику, то есть без срочных вызовов.

Кроме того, даже если сотрудники со сдельной и почасовой оплатой не работали в праздники, работодатель обязан выплатить им дополнительное вознаграждение. В законе нет минимальной суммы, которую работодатель должен выплатить. Размер этого вознаграждения нужно определить с учетом мнения профсоюза, если он есть.

ст. 112 ТК РФ

Что будет, если недоплатить сотрудникам

Если работодатель сократит оклад из-за праздников или не оплатит работу в праздничный день, как того требует ТК, сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию, подать коллективную жалобу в прокуратуру или заявление суд.

ст. 236 ТК РФ

Компания должна будет выплатить сотруднику всю сумму с процентами — 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной зарплаты за каждый день задержки.

Например, работодатель не заплатил сотруднику 20 000 Р в установленный срок — 1 августа 2022 года. Ключевая ставка ЦБ в этот период — 8%. К 31 августа он должен будет заплатить работнику как минимум 20 320 Р. Компенсация рассчитывается так: 20 000 Р × 8% × 1/150 × 30 день = 320 Р.

Кроме того, работодатель получит штраф:

1. руководитель компании — от 10 000 до 20 000 Р;
2. индивидуальный предприниматель или малое предприятие — от 1000 до 5000 Р;
3. средняя или крупная компания — от 30 000 Р до 50 000 Р.

/net-zarplaty/

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты

Новости, которые касаются бизнеса, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @t_biznes.

Сколько рабочих дней в году 2023

Узнать Сколько рабочих дней или рабочих дней в году 2023 исключая выходные и праздничные дни США 2023.

Рабочие дни 2023

Рабочих дней в 2024 году >>

Государственные праздники между воскресеньем, 1 января 2023 года и воскресеньем, 31 декабря 2023 года :

• Новый год 2023: 2023-01-01
• Новый год 2023 (отмечаемый день): 2023-01-02
• День Мартина Лютера Кинга 2023: 2023-01-16
• День президентов 2023: 20.02.2023
• День памяти 2023: 2023-05-29
• День независимости 2023: 2023-07-04
• День труда 2023: 2023-09-04
• День Колумба 2023: 2023-10-09
• День ветеранов 2023: 2023-11-11
• День ветеранов 2023 г. (отмечаемый день): 2023-11-10
• День благодарения 2023 г.: 2023-11-23
• Рождество 2023: 2023-12-25

С Воскресенье, 1 января 2023 г. по Воскресенье, 31 декабря 2023 г. включительно:

• 365 дней
• 250 рабочих дней
• 105 выходных дней
• 10 праздничных дней

Калькулятор рабочих дней

Из
123456789101112
/
12345678910111213141516171819202122232425262728293031
/
201320142015201620172018201920202021202220232024202520262027202820292030203120322033
к
123456789101112
/
12345678910111213141516171819202122232425262728293031
/
201320142015201620172018201920202021202220232024202520262027202820292020203120322033
(мм / DD / YYYY)

Рабочие дни и календар

• . HOW MORY WORKIN
• Сколько рабочих дней в феврале 2022 года
• Сколько рабочих дней в марте 2022 года
• Сколько рабочих дней в апреле 2022
• Сколько рабочих дней в мае 2022 года
• Сколько рабочих дней в июне 2022 года
• Сколько рабочих дней в июле 2022 года
• Сколько рабочих дней в августе 2022 года
• Сколько рабочих дней в сентябре 2022 года
• Сколько рабочих дней в октябре 2022 года
• Сколько рабочих дней в ноябре 2022 года
• Сколько рабочих дней в декабре 2022 года

• Календарь на июль 2022 года с номером недели
• Календарь на август 2022 г. с номером недели
• Календарь на сентябрь 2022 г. с номером недели
• Календарь на октябрь 2022 г. с номером недели
• Календарь на ноябрь 2022 года с номером недели
• Календарь на декабрь 2022 года с номером недели

Сегодняшняя дата

Цифрами: 2022-11-18

или 23:27 пятницы, 18 ноября 2022 года, в зависимости от вашего местного часового пояса.

• Дней с сегодняшнего дня
• Дней до сегодняшнего дня

• 15 дней с сегодняшнего дня.
• 20 дней с сегодняшнего дня.
• 25 дней с сегодняшнего дня.
• 30 дней с сегодняшнего дня.
• 35 дней с сегодняшнего дня.
• 40 дней с сегодняшнего дня.
• 45 дней с сегодняшнего дня.
• 50 дней с сегодняшнего дня.
• 55 дней с сегодняшнего дня.
• 60 дней с сегодняшнего дня.
• 65 дней с сегодняшнего дня.
• 70 дней с сегодняшнего дня.
• 75 дней с сегодняшнего дня.
• 80 дней с сегодняшнего дня.
• 85 дней с сегодняшнего дня.
• 90 дней с сегодняшнего дня.
• 95 дней с сегодняшнего дня.
• 100 дней с сегодняшнего дня.
• 150 дней с сегодняшнего дня.
• 180 дней с сегодняшнего дня.
• 200 дней с сегодняшнего дня.

• 15 дней до сегодняшнего дня.
• 20 дней до сегодняшнего дня.
• 25 дней до сегодняшнего дня.
• 30 дней до сегодняшнего дня.
• 35 дней до сегодняшнего дня.
• 40 дней до сегодняшнего дня.
• 45 дней до сегодняшнего дня.
• 50 дней до сегодняшнего дня.
• 55 дней до сегодняшнего дня.
• 60 дней до сегодняшнего дня.
• 65 дней до сегодняшнего дня.
• 70 дней до сегодняшнего дня.
• 75 дней до сегодняшнего дня.
• 80 дней до сегодняшнего дня.
• 85 дней до сегодняшнего дня.
• 90 дней до сегодняшнего дня.
• 95 дней до сегодняшнего дня.
• 100 дней до сегодняшнего дня.
• 150 дней до сегодняшнего дня.
• 180 дней до сегодняшнего дня.
• 200 дней до сегодняшнего дня.

Сколько рабочих дней в году? (2023)

Сколько рабочих/рабочих дней в 2023 году? В 2023 календарном году 260 рабочих дней.

Часто люди настолько погружаются в работу, что начинают задаваться вопросом, живут ли они только для того, чтобы работать. Потребность в балансе между работой и личной жизнью является вековой потребностью людей, особенно для 9-5ers. Потребность заставляет большинство сотрудников увольняться с высокооплачиваемой работы в поисках приключений.

Даже несмотря на нынешнюю революцию удаленной и гибридной работы, споры о балансе между работой и личной жизнью продолжаются. Согласно опросу, проведенному Робертом Халфом, почти 70 процентов специалистов, которые перешли на удаленную работу из-за пандемии, говорят, что теперь они работают по выходным, а 45 процентов говорят, что регулярно работают больше часов в течение недели, чем раньше.

Вернемся к нашей теме. 2023 год не високосный. Следовательно, в нем 365 дней. А из этих 365 дней в году 260 рабочих дней. Это около 71,2% в год. Для среднего работника работа составляет около 75% его жизни. Им осталось всего 25% их жизней.

Тем не менее, важно знать, сколько рабочих дней в году, чтобы иметь возможность эффективно планировать. Жизнь измеряется временем, и чтобы овладеть жизнью, нужно овладеть своим временем. Неважно, являетесь ли вы предпринимателем или наемным работником. Освоение времени продвинет вас вперед.

 Выбор редактора: Telsa CRM: секрет компании за триллион долларов 

Почему важно знать, сколько дней в году

1. Это поможет вам оценить баланс между работой и личной жизнью

Исследование, проведенное Гарнером, показывает, что баланс между работой и личной жизнью ценится больше, чем польза для здоровья. И большинство сотрудников выразили важность наличия места и времени для жизни, не отказываясь при этом от своей готовности выполнять свою работу.

Дело в том, что большинство сотрудников не осознают, сколько времени отнимает их работа. Что часто приводит к выгоранию, неудовлетворенности и низкой продуктивности. Но зная, сколько дней в наступающем году, вы сможете оценить свой баланс между работой и личной жизнью и эффективно планировать.

2. Помогает в финансовом планировании

Важность планирования в нашей жизни невозможно переоценить, особенно в отношении того, что влияет на наше благополучие. Финансовое планирование является неотъемлемой частью нашей работы и личной жизни. Это требует большого уровня рассмотрения.

Дело в том, что независимо от того, получаете ли вы почасовой, еженедельный или ежемесячный доход, вам необходимо финансовое планирование, чтобы максимизировать свой доход. Вы начинаете планировать, зная количество дней и часов, которые вы работаете в году. Таким образом, вы сможете планировать и инвестировать соответственно.

 Выбор редактора: 33 Global Podcast Statistics & Facts 2022 (Data Backed) 

3. Это позволяет вам планировать отпуск и другие обязательства

значимые занятия помимо работы. Каникулы и праздники являются одним из таких видов деятельности. Еще одним важным видом деятельности является участие в некоммерческих и добровольных инициативах.

Это занятия, которые приносят глубокое чувство смысла и удовлетворения. Знание количества дней в году, недель в квартале и часов в году поможет вам распределить свое время и ресурсы на эти виды деятельности.

4. Помогает рассчитать стоимость вашего времени.

Поскольку жизнь измеряется временем, целесообразно знать цену времени. Мы делаем это, сначала зная нашу почасовую ставку. Сколько вы зарабатываете в час? Чему мне нужно научиться, чтобы повысить ценность своего времени? – эти вопросы стоит задать.

Зная количество часов в году, вы сможете спрогнозировать ценность вашего времени и при необходимости улучшить его, если вы дочитали до этого момента; поздравления. Вы собираетесь получить часть информации, которая позволит вам изменить вашу работу и жизнь.

Количество рабочих дней и часов в 2023 году

Месяц	Количество рабочих дней	Количество рабочих часов
Ян. -28	20	160
March 1-31	23	184
April 1-30	20	160
May 1-31	23	184
June 1-30	22	176
July 1-31	21	168
August 1-31	23	184
Sept . 1-30	21	168
October 1-31	22	176
Nov. 1-30	22	176
Dec. 1-31	21	168

Это пленка

А теперь к вам!

Зная количество рабочих дней и часов в 2023 году, вы можете планировать, прогнозировать и готовиться к жизни без ограничений. Хотя рабочие дни в некоторых странах меняются в зависимости от их часового пояса, этот день является универсальным, не включая государственные праздники, которые также различаются в разных странах. К вашему успеху!

Часто задаваемые вопросы о количестве рабочих часов в 2023 году

– Сколько рабочих дней в 2023 году Канада

В Канаде такое же количество рабочих дней, как и в других странах. В канадском 2023 календарном году 260 рабочих дней. Хотя государственные праздники различаются в зависимости от страны.

– Сколько рабочих дней в 2023 году в Великобритании, Польше, Англии, Норвегии, Ирландии, Венгрии, Онтарио, Нидерландах, Австралии, Бельгии, Сингапуре, Румынии, Дании, Франции, Филиппинах, Эстонии, Гонконге и Швейцарии.

В этих странах также такое же количество рабочих дней, как и в других странах. Это 260 рабочих дней в 2023 календарном году. Но их праздничные дни не совпадают. В каждой стране есть свои уникальные государственные праздники.