Сексолог назвал четыре типа женщин, которые просто не умеют хранить верность

В создании крепкой семьи должны участвовать двое, но, когда все проблемы и тяготы ложатся на плечи одного из супругов, — о счастье и верности можно забыть. Сексолог Евгений Кульгавчук разобрался, почему в некоторых парах женщины начинают изменять мужьям, пишет Пятый канал. Специалист отметил, что каждый случай стоит рассматривать отдельно, однако смог выявить четыре типа жён, которые ищут приключений на стороне.

Без мужа

Зачастую к любовнику за теплом и лаской женщина отправляется, когда дома не получает достаточного внимания. В таких семьях муж либо сам увлечён другой дамой, либо ставит работу превыше всего, либо не слишком вкладывается в собственные отношения в эмоциональном плане. Когда жена при живом муже чувствует себя одиноко, а любовь не позволяет пойти на развод, для неё единственным выходом является измена.

Фото © Shutterstock

Бабочки

Дом — полная чаша, а муж — интересный, заботливый и любящий, но некоторые женщины всё равно стремятся найти кого-то ещё. Таким жёнам просто не хватает уже уделяемого внимания, они находятся в постоянном поиске, меняют партнёров одного за другим и зачастую имеют несколько любовников одновременно.

Мстительницы

Женщины такого типа обычно не ищут вне дома любовь и внимание, им всего хватает в браке, однако измена в их случае — способ отомстить мужу за обиду. За его собственную измену или за неосторожное слово — любой проступок супруга может стать мотивом для интрижки на стороне. Позже мстительницы жалеют о своём коварном плане, потому как он нередко выходит им боком, особенно когда муж узнаёт об адюльтере.

Фото © Shutterstock

Хищницы

Обладательницы такого характера не обращают внимания на эмоции — от любовника они не ждут ни секса, ни восхищения. Чаще всего отношения с новым кавалером нужны изменщице для достижения некой цели, из-за которой она ни перед чем не остановится. Причём нельзя сказать, что хищницы не любят мужей — зачастую они соблазняют ухажёров на стороне, чтобы при помощи шантажа продвинуть супруга по службе или иным способом помочь ему устроиться.

• Жёны сравнили себя с мужьями, и вот 10 уморительных фото, свидетельствующих о пропасти между ними

  7 февраля 2022, 14:07

• Не только Данченко: Футболисты, которые из-за трагедий слишком рано потеряли жён

  7 февраля 2022, 13:30

• 10 признаков того, что уже пора начинать копить на похороны

  7 февраля 2022, 12:20

Сексолог назвала главные причины, почему от некоторых женщин партнёры бегут как от огня

А вы простили бы измену?

Конечно же нет, это предательство!

Даже не знаю, зависит от причин и обстоятельств…

Да, я же всё-таки люблю её/его

Обложка ©

Фото на обложке © Shutterstock

Анна Бояршина

Женщины не предрасположены хранить верность одному мужчине

Комсомольская правда

Результаты поиска

НаукаНаука: Клуб любознательных

Владимир ЛАГОВСКИЙ

24 августа 2017 2:40

Ученые догадались, что конкретно толкает представительниц прекрасного пола в разные объятия

Женщинам трудно противостоять зову предков.

Запасной вариант

«Частичка черта в нас заключена подчас», — пела Сильва в одноименной оперетте. И, как теперь выяснилось, пела глубоко научно. За одним лишь исключением: как показали исследования, в каждой женщине действительно заключена некая зловредная частичка — только не черта, а их далеких предков, которая во многом и определяет поведение нынешних представительниц прекрасного пола.

Прежде принято было считать, что далеким предкам по женской линии были эволюционно выгодны лишь моногамные отношения. То есть, следовало «прилипнуть» к какому-нибудь уверенному в себе самцу, чтобы не только заиметь от него крепкое потомство, но и получить заботу, что называется, о семье. Чтобы не пропасть вместе с потомством. Ради такой выгоды доисторическая женщина держалась за избранного партнера, храня ему верность. С другими самцами по своей воле — ни-ни.

Женщинам выгодно быть моногамными.

Ученые доказывали: современные женщины каким-то образом ощущают этот моногамный зов предков — назовем его «первым». И соответственно стремятся к моногамным отношениям. Тогда почему некоторые, вступив в них, заводят любовников? Да еще и меняют их? Почему ведут себя вопреки эволюционной выгоде?

В эволюционном парадоксе недавно разобрались доктор Дэвид Басс (David Buss) — профессор эволюционной психологии из Техасского университета (University of Texas) и его коллега Кари Гоетц (Cari Goetz) — профессор психологии из Калифорнийского университета (California State University, San Bernardino).

Вывод ученых: моногамия отнюдь не единственная эволюционно выгодная стратегия. И в доисторические времена преобладала как раз другая — полигамия. Или интимные отношения с разными партнерами. Не групповой секс, конечно, а тайный. Как сейчас — чтобы постоянный партнер не догадался.

— На заре эволюции риск лишиться постоянного партнера был очень велик, — объясняют Басс и Гоетц. — Даже не от того, что он уходил к другой. Партнер мог легко погибнуть на охоте, в бою с врагами, мог просто заболеть и умереть. Стало быть, женщине не худо было бы иметь кого-нибудь еще. Что называется, про запас. И чем больше, тем лучше. Вот она и имела, тайком вступая с «запасными» в интимные отношения. Тем самым женщина проверяла на «профпригодность» потенциальных «сменщиков». И в случае чего выбирала наиболее подходящего.

А полигамными быть еще выгоднее.

«Mate switching hypothesis» — назвали свою идею ученые, полагая, что имеется и «второй зов предков». Именно он до сих пор заглушает первый, зовущий к моногамии. Современных женщин, как и их доисторических предшественниц, тоже тянет на полигамию. Адюльтер — ее «тяжелая» форма, флирт — «легкая», кокетство — «наилегчайшая».

— Полигамные отношения никуда не исчезли, — заверяют Басс и Гоетц. И советуют мужьям приглядывать за своими женами. Чтобы легкие формы полигамии не переросли в тяжелые. Ведь ментально изменяют даже самые верные подруги — нет-нет, а запустят себе в головы всякие глупости.

По данным британских ученых, почти половина женщин — 46 процентов, занимаясь сексом с одним мужчиной, фантазируют о другом. Чаще всего это коллега по работе.

Иной раз женщины выступают против полигамии. Правда имеют в виде лишь многожентство.

Дурная наследственность

И все же, почему не все женщины вовлечены в полигамию? А есть и такие, которые стойко переносят моногамию. Дело — в наследственности, — предполагают австралийские исследователи из Университета Квинсленда (University of Queensland in Australia). По их данным: если у женщины изменен ген AVPR1A, то партнеру надо быть готовым, простите уж за невольный каламбур, к ее изменам. Рано или поздно, а скорее рано, такая представительница прекрасного пола уступит кому-нибудь еще, поддавшись интимным искушениям. Или расчету.

Не исключено, что корень полигамии в гене измены, обнаруженном учеными.

Ученые обследовали 7 тысяч человек — мужчин и женщин, состоящих в близких отношениях. Выявили — анонимным образом — неверных партнерш. То есть, полигамных, которых набралось более 400. И почти все они оказались носительницами измененного варианта гена AVPR1A — «гена измены», как его назвали. Не исключено, что этот ген, появившийся в результате мутации, и сформировал на заре эволюции тот самый «второй» зов предков, который до сих пор вовлекает женщин в полигамию. Или хотя бы усилил его.

КСТАТИ

Довольна мужем, но рога наставлю

Гипотезу Бусса и Гетца о полигамной сущности женщин подтверждают социологические опросы, которые были проведены с целью выяснить, правда ли, что главная причина измен — это неудовлетворенность в браке.

Подтверждение вроде бы нашлось: 65 процентов женщин, имевших внебрачные связи, были не довольны своими мужьями. Но попутно выяснилось, что изменами грешат аж 25 процентов максимально удовлетвренных браком и 44 процента женщин средней удовлетворенности. Итого, почти 70 процентов якобы моногамных на самом деле вполне себе полигамны.

ПОЛЕЗНЫЙ СОВЕТ

Как не последовать «второму зову предков» и справиться с сексуальным искушением

Группа американских психологов из Ратгерского университета и Университета Нью-Йорка (Rutgers University, New York University), ведомая Шаной Коул (Shana Cole, Department of Psychology, Rutgers University) обнаружила весьма действенный способ борьбы с сексуальным искушением, которое одолевает партнеров, состоящих в длительных интимных отношениях. Его продемонстрировали добровольцы, с которым экспериментировали ученые.

Первым делом ученые поняли, что искушение — то есть желание заняться сексом с кем-нибудь еще кроме своего постоянного партера — отнюдь не редкость. Посещает всех в той или иной мере. Что собственно подтверждает теорию Басса и Гоетца.

Но некоторые удивительным образом справляются с искушением. Как? Об этом ученые рассказали в журнале Personality and Social Psychology Bulletin в статье под название Perceptual Downgrading of Attractive Alternative Romantic Partners.

Психологи полагают, что главный секрет в том, что «стойкие» искренне хотят сохранять верность своему партнеру. И ради этого идут на самообман. Они намеренно занижают уровень привлекательности тех, с кем могли бы вступить в интимную связь.

Именно таким образом вели себя многочисленные добровольцы. Одни были свободны, а другие состояли в романтических или супружеских моногамных отношениях. Им показывали фото симпатичных мужчин. Первые охотно признавали: те, что на фото, действительно симпатичные. А вторые занижали оценки. И тем сильнее, чем более были удовлетворены своими отношениями с партнером.

Результаты экспериментов обнадеживают: стремление к полигамии все же преодолимо.

Борясь с полигамным искушением, женщины занижают привлекательность потенциальных партнеров.

Возрастная категория сайта 18+

Сетевое издание (сайт) зарегистрировано Роскомнадзором, свидетельство Эл № ФС77-80505 от 15 марта 2021 г.

ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР — НОСОВА ОЛЕСЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА.

ШЕФ-РЕДАКТОР САЙТА — КАНСКИЙ ВИКТОР ФЕДОРОВИЧ.

АВТОР СОВРЕМЕННОЙ ВЕРСИИ ИЗДАНИЯ — СУНГОРКИН ВЛАДИМИР НИКОЛАЕВИЧ.

Сообщения и комментарии читателей сайта размещаются без
предварительного редактирования. Редакция оставляет за собой
право удалить их с сайта или отредактировать, если указанные
сообщения и комментарии являются злоупотреблением свободой
массовой информации или нарушением иных требований закона.

АО «ИД «Комсомольская правда». ИНН: 7714037217 ОГРН: 1027739295781
127015, Москва, Новодмитровская д. 2Б, Тел. +7 (495) 777-02-82.

Исключительные права на материалы, размещённые на интернет-сайте
www.kp.ru, в соответствии с законодательством Российской
Федерации об охране результатов интеллектуальной деятельности
принадлежат АО «Издательский дом «Комсомольская правда», и не
подлежат использованию другими лицами в какой бы то ни было
форме без письменного разрешения правообладателя.

Приобретение авторских прав и связь с редакцией: [email protected]

женщин говорят о деньгах | Инвестиционное сообщество для женщин

• Распечатать
• Электронная почта
• Поделиться

  Доля

  Взаимные фонды и инвестиции в паевые инвестиционные фонды — Fidelity Investments

  При нажатии на ссылку открывается новое окно.

  • Facebook
  • Твиттер
  • LinkedIn
• Размер текста по умолчанию A
• Увеличенный размер текста A
• Самый большой размер текста A

• Обзор учебного центра

Перемещение влевоНажатие этого элемента управления переместит одну карту влево.Вперед вправоНажатие этого элемента управления переместит одну карту вправо.

Девочки-подростки и экономическое неравенство

Артикул

Гендерный разрыв и выход на пенсию

Артикул

Должны ли вы погасить долг или инвестировать?

Артикул

Скрытые затраты на уход

Артикул

Думаете бросить работу?

Артикул

Стратегии погашения долга по студенческому кредиту

Артикул

Смотрите прямую трансляцию Women Talk Money

Имейте в виду, что инвестирование сопряжено с риском. Стоимость ваших инвестиций со временем будет колебаться, и вы можете получить или потерять деньги.

Мнения, выраженные на указанную дату, могут меняться в зависимости от рыночных или других условий. Если не указано иное, представленные мнения принадлежат спикеру или автору, если применимо, и не обязательно принадлежат Fidelity Investments. Эксперты не работают в Fidelity, но могут получать от Fidelity компенсацию за свои услуги.

Кэти Мерфи больше не является президентом отдела личных инвестиций в Fidelity.

Fidelity Brokerage Services LLC, член NYSE, SIPC, 900 Salem Street, Smithfield, RI 02917

971786.15.2

Женщины в бизнесе и финансах | Инвестиции в гендерное разнообразие

Основные выводы

• Компании с более высоким представительством женщин в их управленческой команде и проводимой политикой разнообразия, такой как забота о детях и гибкая рабочая среда, за последние 10 лет превзошли рынок.
• Фонд Fidelity ^® Women’s Leadership Fund () ищет принципиально надежные компании, приверженные продвижению женщин по одному из трех критериев: лидерство высшего руководства, гендерно-разнообразный совет директоров или лучшие в своем классе инициативы по гендерному разнообразию.
• Процесс оценки расширяется за счет включения анализа всех недопредставленных групп населения. Мы считаем, что разнообразие мнений во всех измерениях ведет к укреплению бизнеса и сообществ.

Когда дело доходит до инвестирования, часто имеет значение только один показатель — какую прибыль компания может предложить своим инвесторам? Исследования показали, что компании с прочной экономической базой и гендерно разнообразным высшим руководством, а также с инициативами, направленными на поощрение гендерного разнообразия, могут иметь устойчивое преимущество перед конкурентами.

Николь Коннолли

Является ИТ-директором по устойчивому инвестированию/соруководителем устойчивого инвестирования в акционерный капитал в Fidelity, а также управляет Фондом женского лидерства. Она присоединилась к Fidelity в 2000 году.

«Если бы S&P выглядел как мой фонд, у нас было бы на 210 женщин больше генеральных директоров, на 95 женщин больше финансовых директоров и на 25% больше советов директоров, на треть из которых женщины представлены», — говорит Николь Коннолли, портфельный менеджер Fidelity® Women’s Leadership Fund. (), который инвестирует в компании с женщинами на руководящих должностях и / или приверженность гендерному разнообразию, стремясь к долгосрочному превосходству.

«У нас будет больше недель отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, больше обязательств по равной оплате труда и более гибкая рабочая среда. Все это приведет к улучшению условий труда для всех», — говорит она.

Точки обзора догнал Коннолли, чтобы узнать больше.

Почему важно отдавать приоритет женскому лидерству и развитию?

Connolly: Мы проанализировали данные за последние 10 лет и обнаружили, что компании, в которых доля женщин в управленческой команде выше среднего, и которые проводят политику разнообразия, например уход за детьми, гибкую рабочую среду и возврат к рабочие программы — эти компании с участием женщин превзошли рынок за последние 10 лет.

К сожалению, из-за давления на женщин во время пандемии женщины все чаще увольняются с работы или делают шаг назад в своей карьере. В 2020 году на женщин приходилось более половины потерь рабочих мест к маю того же года, несмотря на то, что они составляли лишь 39% мировой рабочей силы. ^* Эти проблемы были еще более заметными для цветных женщин.

Это делает миссию фонда еще более актуальной, поскольку мы поддерживаем и инвестируем в компании, которые сосредоточены на удержании женских талантов и возвращении большего числа женщин в рабочую силу.

Как вы определяете компанию, приверженную гендерному разнообразию?

Connolly: Фонд инвестирует в компании, которые, по нашему мнению, занимаются продвижением женщин. Конечно, мы смотрим на характеристики руководства и совета директоров, но вот что я обнаружил, выполняя эту работу за последние несколько лет: часто именно инициативы, философия и политика приводят к значимому прогрессу в разнообразии и объединяются для создания культура включения. Когда люди чувствуют, что они на своем месте и их голоса слышат, я считаю, что они чувствуют мотивацию делать свою работу наилучшим образом, а это, в свою очередь, должно привести к повышению эффективности компании в долгосрочной перспективе.

Чтобы быть рассмотренной для включения в фонд, компания должна соответствовать одному из 3 критериев: влиятельная женщина-руководитель в исполнительной команде, гендерно-разнообразный совет директоров, в котором не менее 33% совета директоров составляют женщины, или лучший- инициативы по гендерному разнообразию в классе. Хотя это достойная отправная точка в оценке профиля разнообразия компании, наш процесс затем углубляется в оценку инициатив компании в области разнообразия, охватывающих 25 различных критериев.

Примеры здесь включают, отслеживает ли компания свой ежегодный прогресс в найме, удержании и продвижении женщин; его подход к обеспечению равной оплаты за равный труд; программы развития лидерских качеств, направленные на то, чтобы помочь женщинам с высоким потенциалом сделать следующий шаг в своей карьере, и наличие отпуска как по беременности и родам, так и по уходу за ребенком.

Другие примеры инициатив по разнообразию включают гибкую рабочую среду, заявленные цели разнообразия, инициативы LGBTQ+ и приспособления для людей с ограниченными возможностями.

Хотя сегодня наши активы могут быть несовершенны по всем аспектам разнообразия, мы считаем, что фирмы, в которые мы инвестируем, находятся на подлинном и верном пути к гендерному равенству.

Каков ваш инвестиционный подход?

Connolly: Наш процесс начинается с поиска компаний, которые имеют наиболее привлекательный профиль разнообразия с убедительными базовыми принципами.

С фундаментальной точки зрения мы ориентируемся на высококачественные компании с сильными и устойчивыми рыночными позициями, моделями постоянного дохода и привлекательными возможностями роста. Мы ищем компании, у которых есть рычаги затрат или неотъемлемые операционные рычаги в бизнес-модели, которые обеспечивают стабильную или увеличивающуюся норму прибыли. Еще одним соображением является способность генерировать сильный свободный денежный поток и нести ответственность за использование этого денежного потока.

Объединение факторов ESG (экологических, социальных и управленческих) — это отчасти искусство и отчасти наука. С помощью нашей команды ESG мы оценили 700 компаний по нашим 25 различным критериям разнообразия.

Имея на руках очки, мы можем создать фонд с доступом к рынку, потому что мы знаем лидеров по разнообразию в каждом секторе. Так что это научная часть, но иногда вещи, которые хорошо выглядят на бумаге, не всегда являются тем, чем кажутся.

Вот тут-то и появляется произведение искусства. Мы встречаемся с представителями компаний, чтобы понять, почему разнообразие и культура важны для высшего руководства и совета директоров. Мы общаемся с людьми, которые реализуют стратегию разнообразия фирмы. Все это многое говорит нам о культуре и способности компании использовать то, что в некоторых случаях является ее самым ценным активом, — таланты.

Как ваши критерии разнообразия изменились с течением времени по мере того, как вы узнавали больше?

Коннолли: Как и многие другие, мы были воодушевлены событиями 2020 года, в том числе смертью Джорджа Флойда и разрушительным воздействием COVID-19 на чернокожее население — с продолжающимися последствиями.

Имея это в виду, мы продолжаем развивать процесс оценки нашей компании, чтобы выйти за рамки гендера в нашем анализе недопредставленных групп населения. Мы считаем, что разнообразие мнений во всех измерениях ведет к укреплению бизнеса и сообществ.

При оценке компаний мы обращаем внимание на наличие обзоров заработной платы в зависимости от пола и расы, обучение, чтобы убедиться в отсутствии предвзятости в процессе собеседования или при оценке талантов, партнерские отношения, в которые вовлечена компания, чтобы больше разнообразных талантов в организацию, а также разнообразие целей и обязательств.

Мы также изучаем, как компании оценивают общедоступные индексы, такие как Индекс корпоративного равенства, который измеряет инициативы организации в отношении сообщества ЛГБТК+, и Индекс равенства инвалидов, который измеряет доступность опыта сотрудников и клиентов для сообщества с ограниченными возможностями.

Наш процесс оценки будет продолжать развиваться по мере того, как мы будем получать новые источники данных и узнавать больше от компаний в рамках наших обязательств по темам ESG (экологическим, социальным и управленческим). Мы считаем, что усилия, предпринятые такими компаниями, как Accenture, Nasdaq и Hubspot, а также многими другими компаниями фонда, отражают глубокую приверженность продвижению разнообразия и обеспечению интеграции для всех недостаточно представленных групп населения и на благо всей организации.

Есть ли компания, которая воплощает в жизнь принципы, которые вы ищете?

Connolly: В последнее время я уделяю больше времени изучению того, как компании работают над продвижением гендерного равенства в своих сообществах, и одним из действительно выделяющихся примеров является Elevance Health, ранее Anthem (ANTM). Они делают действительно вдохновляющую работу по укреплению материнского здоровья, особенно для цветных женщин и их детей. В настоящее время Elevance входит в десятку крупнейших холдингов Fidelity Women’s Leadership Fund с долей 3,45%9.0009

Материнское здоровье является приоритетом для Elevance как управляемой медицинской компании. Преждевременные роды составляют 50% от общих расходов на охрану здоровья матерей, но составляют менее 9% рождений. Компания также работает над устранением неравенства между черными и белыми матерями: у черных матерей риск неблагоприятных исходов для матери и ребенка как минимум на 20% выше.